アーティエンス株式会社 ARTIENCE

03-6416-1086
平日 9時00分
~18時00分

若手・中堅社員研修

アーティエンスの若手社員・中堅社員研修は、​

自チーム・自組織に対してポジティブな影響を与えること

未来のリーダー・管理職、または事業を担う専門家としての意識醸成

を目指し「自身のありたい姿」と「組織のビジョン」を統合し、周囲との共創・協働を生むスキルを学びます

以下のような課題を抱えていませんか?​

「いよいよこれから」と活躍を期待していた若手社員の退職が発生している
新人時代はやる気があったのに今は言われたことしかやらず意欲も感じられない
若手社員への定期的なフォローまで手が回らない

など

やる気を失うと、当事者意識・主体性を失い、ぶら下がり社員になってしまいますし、優秀な人材は離職してしまいます。

残念ながら、現代社会において、多くの社員は、自身の仕事に対してのコミットメントが高い状態ではないと言われており、新入社員をはじめ周りの社員へ好影響を与えにくくなります。それは、周りに伝播していき、自組織への諦めが生まれ、エンゲージメントも下がります。

自身の仕事に積極的に参加しているのは、14%と言われています。24%は参加していない、その他は、ぬるま湯の中間層に当たるといわれています。(タワーズ・ペリンの調査結果 : ゲイリー・ハメル著『経営の未来』日本経済新聞出版社刊より)

若手社員の退職理由1位が「自身のキャリアを考えた上で辞めている」(日本の人事部「人事白書」2019年より)となっています。自身と自組織への未来が見えず、退職につながっていることが大きいです。​

若手社員・中堅社員が、辞めてしまったり、パーフォーマンスを発揮できないことは、大きな損失です。

若手社員がやらされ感で仕事をするのではなく、想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織にしていきませんか?​​

今、若手・中堅社員の育成に必要なこと

働き方改革に伴う生産性低下や採用難・離職防止といった喫緊の課題に直面する企業が増えています。先行き不透明な今、一部のリーダーやエースだけに頼る組織は限界を迎えています。

下記の写真でもわかるように、IT革命以降の世の中は大きく変化し、コロナ禍でさらに変化は大きくなります。
IT革命以前
IT革命以降

(参考) 当社、研修テキストより抜粋

一人のリーダーに依存するのではなく、全社員が当事者意識と主体性を持つことが必要です。 そのためには、若手・中堅社員のリーダーシップ開発(周りへの影響力)が必要になってきます。 若手・中堅社員が成長実感を得ることで、 エンゲージメントが向上し、さらに周りに働きかけ、組織の成長 につなげていくことが求められています。

アーティエンスがなぜ若手・中堅社員のリーダーシップ開発を行うのか?

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若手社員・中堅社員のリーダーシップを育むことの重要性とは

リーダーシップ開発を行うことの重要性は、組織・チームにも、本人にもあります。 短期成果としてのパフォーマンスにも直結しますし、 中長期成長のカルチャー創りやエンゲージメント向上につながっていきます。 若手社員・中堅社員の当事者意識と主体性を育んでいくことが必要です。
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(出典) シェアド・リーダーシップ-チーム全員の影響力が職場を強くする ~石川 淳 (著)~

期待される効果とは

期待される効果とは

研修プログラム詳細

研修プログラム詳細

※オンラインでの実施も可能です。 ※管理職のリーダーシップ・シェアドリーダーシップ・心理的安全・目標設定・チームの経験学習は管理職向けの研修です

各研修プログラムの詳細ページはこちらから

公開講座 スケジュール

日程 研修名 対象者 研修内容 開催場所 申込みフォーム
25年5月13日(火)
10:00~18:00
育成担当者・OJTトレーナー研修
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若手社員~管理職 部下・後輩育成に必要な知識・スキルを習得 オンライン
フォームへ
25年5月15日(木)
10:00~18:00
巻き込み力向上研修
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新入社員
若手社員
周囲に主体的に働きかける意識とスキルを習得し、受け身姿勢からの脱却 池袋予定
フォームへ
25年6月19日(木)
10:00~18:00
仕事と自己成長をつなぐ研修
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新入社員
若手社員
新入社員と組織との関係性を高め、リアリティショックの軽減を図る 池袋予定
フォームへ
25年7月10日(木)
9:00~18:00
2年目フォロー研修
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2年目社員 自身のビジョンの明確化と仕事への積極性の向上 オンライン予定
フォームへ
25年7月15日(火)
10:00~18:00
関係性構築力研修
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新入社員
若手社員
自己理解と他者理解を通じた、円滑なコミュニケーション方法の習得 池袋予定
フォームへ
25年8月21日(木)
10:00~18:00
ロジカルシンキング研修
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新入社員
若手社員
上司・顧客・仲間と一緒に使えるロジカルシンキングを実践的に習得する 池袋予定
フォームへ
25年8月26日(火)
9:00~18:00
若手社員フォロー研修
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3年目~若手社員 自身のビジョンの明確化と仕事への積極性の向上 オンライン予定
フォームへ
25年8月28日(木)
9:00~18:00
効率的な会議進行スキル習得研修
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中堅社員
管理職
会議を迷いなく、効率的に進めるためのスキルを実践的に習得 オンライン予定
フォームへ
25年9月18日(木)
10:00~18:00
新人・OJTトレーナー合同研修
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新入社員
若手社員
内省と対話を通じて関係の質を高め、現場育成の成長サイクルを加速させる 池袋予定
フォームへ
25年10月21日(火)
9:00~18:00
全員参加の会議づくり研修
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中堅社員
管理職
建設的な意見が飛び交う会議の実現にむけたスキルを習得 オンライン予定
フォームへ
25年11月18日(火)
10:00~18:00
プレゼンテーション研修
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新入社員
若手社員
ニーズ把握・資料作成・プレゼンテーションを一連の流れで実践的に習得 池袋予定
フォームへ
25年12月11日(木)
9:00~18:00
会議での合意形成力向上研修
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中堅社員
管理職
参加者のコミットの高い結論を導き出すスキルを習得 オンライン予定
フォームへ
26年1月20日(火)
10:00~18:00
問題解決力研修
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新入社員
若手社員
課題の明確化と深掘り、共創による課題解決コミュニケーションスキルの習得 池袋予定
フォームへ
26年3月12日(木)
10:00~18:00
1年目フォロー研修
≫研修の詳細を見る
新入社員
若手社員
1年間の成長と周囲への貢献を実感し、エンゲージメントを高め、2年目のビジョンを描く 池袋予定
フォームへ

※目標達成・コスト意識研修以外は、すべて集合型・オンラインの実施予定です。 最少催行人数が集まらない場合は、集合型かオンラインのいずれかになります。 コロナウィルスの感染状況により、オンラインのみの実施の可能性もございます。

※2年目フォロー・若手社員フォロー研修は、2日間の研修です。

研修料金

公開型研修

アーティエンスの公開型研修では、1日1名様の研修受講を1枠とし、その総数により枠の単価が決まります。 ※半日研修は1名様の研修受講を 0.5枠とし、枠数に応じた単価の半額として扱います。 ※ファシリテーターコースは1日2枠になります。

受講総数ごとの費用表(税抜)

総数 1 2-4 5-14 15-29 30-49 50-79 80枠以上
金額/1枠 30,000 27,500 25,000 23,000 22,000 21,000 20,000