導入事例

[ 新入社員研修 ]

配属直前の業務遂行力研修 ─ ～知っているとできるとは違うことを体感し、気を引き締めて現場へ～リンク情報システム株式会社様

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[ 新入社員研修 ]

他者から任せられる⼈材、そして愛される⼈材になるための⼀歩としての新⼊社員研修 ─ 〜愛情を持ったフィードバックから、新⼊社員の⾏動変容を促す〜
株式会社きらぼし銀⾏さま

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[ 新入社員研修 ]

自組織だけではなく社会で通用する新入社員育成 ～ベンチャー企業を選んでくれた新卒一期生への感謝を込めて～ ─ 株式会社one様

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[ 新入社員研修 ]

コロナ禍の新人育成どう進めた？企業インタビューから見えた3つのポイント ─ アクシスコンサルティング株式会社様

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[ 若手・中堅社員研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

若手から組織に変革を ─ 伊勢半グループ様

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[ 新入社員研修 ][ 若手・中堅社員研修 ][ 管理職研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

それぞれが「主体」になる研修 ─ 株式会社CBホールディングス様

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[ 若手・中堅社員研修 ][ 管理職研修 ]

「気づく」から始まる好循環 ─ 株式会社ウィリアムズ・リー・ジャパン様

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[ 若手・中堅社員研修 ]

「覚悟」から始まる成果と自信 ─ キヤノンシステムアンドサポート株式会社様

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[ 管理職研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

管理職が起点になって、VUCAを切り拓く ─ 株式会社ONE COMPATH様

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[ 管理職研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

進化し続けるチーム創りを行う管理職の育成 ─ 株式会社ONE COMPATH 様

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[ 新入社員研修 ][ 若手・中堅社員研修 ][ 管理職研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

それぞれが「主体」になる研修 ─ 株式会社CBホールディングス様

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[ 管理職研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

部次長のスキルの底上げと関係性強化を図りたい ─ -株式会社ブロッコリー様

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[ 管理職研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

管理職が起点になって、VUCAを切り拓く ─ 株式会社ONE COMPATH様

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[ 管理職研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

進化し続けるチーム創りを行う管理職の育成 ─ 株式会社ONE COMPATH 様

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[ 組織開発・組織変革 ]

全社員が成長し、100年企業を目指せる組織を作りたい ─ 日新化工株式会社様

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[ 若手・中堅社員研修 ][ 組織開発・組織変革 ]

若手から組織に変革を ─ 伊勢半グループ様

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