研修・セミナーレポート

入社半年、新入社員は自身の成長をどう捉えている？―毎月の振り返りコメントから紐解く― 【Growth結果レポート9月】

2021/10/8作成ー本記事では2021卒を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の2021年9月24日~10日5日の回答の結果（n=129/企業数18）と、2021年4月～9月の半年間に及ぶ数値の推移・フリーコメントの変遷

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パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な3つのポイントとは？【HRカンファレンス講演レポート】

2021/12/8作成ー2021年11月25日のHRカンファレンスにて弊社代表迫間が『パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な3つのポイントとは』をテーマに、管理職やチームメンバー個人のパフォーマンスを高めつつ、チーム力も上げ

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Z世代の自律を育む組織社会化とは〜新入社員育成をアップデートする～ 【セミナーレポート】

2022/1/11作成ー2021年12月16日に『Z世代の自律を育む組織社会化とは〜新入社員育成をアップデートする～』をテーマに、東京経済大学キャリアデザイン研究所の副所長である小山氏をゲストにお招きし、キャリア開発に取り組むOrigina

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新入社員の組織定着と早期活躍を支援する「オンボーディング」を考える【Growth Meetingレポート】

2022/11/24作成ー2022年11月17日に『新入社員の組織定着と早期活躍を支援する「オンボーディング」を考える』をテーマに、GrowthMeetingを開催しました。（参加者数：5社8名）１）概要今回のGrowthMeeti

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新入社員の退職理由にはオモテとウラがある!? 手遅れになる前に整えたい新入社員の「受け入れ方」【セミナーレポート】

2022/11/22作成ー2022年11月9日に『新入社員の退職理由にはオモテとウラがある⁉手遅れになる前に整えたい新入社員の「受け入れ方」』をテーマに、株式会社ネオキャリア就職エージェント事業部の橋本氏と共に共催セミナーを開催しました。

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【Growth回答結果レポート10月】半年間の振り返りコメントから、新入社員の成長を紐解く

2022/11/17作成ーアーティエンスでは新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの発揮を目的とした、振り返りツール【Growth】をご提供しています。本記事では、2022年度新入社員を対象とした月に一度の振り返りツール【Grow

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新入社員の組織定着と早期活躍を支援する「オンボーディング」を考える【Growth Meetingレポート】

2022/11/24作成ー2022年11月17日に『新入社員の組織定着と早期活躍を支援する「オンボーディング」を考える』をテーマに、GrowthMeetingを開催しました。（参加者数：5社8名）１）概要今回のGrowthMeeti

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新入社員の退職理由にはオモテとウラがある!? 手遅れになる前に整えたい新入社員の「受け入れ方」【セミナーレポート】

2022/11/22作成ー2022年11月9日に『新入社員の退職理由にはオモテとウラがある⁉手遅れになる前に整えたい新入社員の「受け入れ方」』をテーマに、株式会社ネオキャリア就職エージェント事業部の橋本氏と共に共催セミナーを開催しました。

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【Growth回答結果レポート10月】半年間の振り返りコメントから、新入社員の成長を紐解く

2022/11/17作成ーアーティエンスでは新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの発揮を目的とした、振り返りツール【Growth】をご提供しています。本記事では、2022年度新入社員を対象とした月に一度の振り返りツール【Grow

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管理職を起点とした従業員エンゲージメントの育み方～採用ミスマッチを解消し、社員のパフォーマンス最大化に向けて～【セミナーレポート】

2022/11/09作成ー2022年10月27日に『管理職を起点とした従業員エンゲージメントの育み方～採用ミスマッチを解消し、社員のパフォーマンス最大化に向けて～』をテーマに、株式会社ROXX取締役COO山田氏と共に共催セミナーを開催しま

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2022年9月8日 新入社員・OJTトレーナー合同研修ー公開講座研修レポート

2022/9/14作成ー本内容は、2022年9月8日に開催された「新入社員・OJTトレーナー合同研修」の公開講座研修レポートです。(参加受講者:新入社員・新入社員の担当トレーナー、参加企業数：3社、参加人数：17名、4グループ、オンライ

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管理職に必要なファシリテーションとは？ ─タスクとメンテナンスから考える─ 対話で育む「私たちの人材開発・組織開発」【勉強会レポート】

2022/7/26作成ー2022年7月20日に『管理職に必要なファシリテーションとは？─タスクとメンテナンスから考える─』をテーマに、対話で育む勉強会を開催しました。（参加者数：7社12名）今回の勉強会の費用については、Peatixの手数

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2022年9月20日 ファシリテーター研修2日目ー公開講座研修レポート

2022/9/26作成ー本内容は、2022年9月20日に開催した「ファシリテーター研修2日目」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加企業数：3社、参加人数：

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2022年8月26日 若手社員フォロー研修ー公開講座研修レポート

2022/9/2作成ー本内容は、2022年8月26日に開催した「若手社員フォロー研修」公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加受講者:若手社員(3～6年目社員

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2022年8月23日 ファシリテーター研修1日目ー公開講座研修レポート

2022/8/30作成ー 本内容は、2022年8月23日に開催した「ファシリテーター研修1日目」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加企業数：3社

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