心理的安全性向上研修

管理職の行動変容を出発点にして、挑戦と学習が継続するチームを創る

心理的安全性とは、「メンバー同士が自然体で、恐れることなく意見を伝えあい、よりよくするための意識行動ができる状態」です。心理的安全性の研修で大切なことは、「仲が良くなること」ではなく「挑戦や学習が行われること」をゴールにすることです。なぜなら、仲が良くなるだけではチームのパフォーマンスは変わらないからです。チームのパフォーマンスの変化は、関係の質を土台として、挑戦や学習が行われる結果として実現します。
本研修では、心理的安全性の鍵を握る『管理職・リーダーの心理的柔軟性』からアプローチしていき、チームの挑戦と学習、そしてパフォーマンスの向上へとつなげます。

心理的安全性を正しく理解し、ラーニングゾーンを創る

管理職・リーダーが、心理的安全性を正しく理解し、【コンフォートゾーン】ではなく【ラーニングゾーン】を創るための具体的な手法を学びます。

※「心理的安全性」と「目標への意識」の2軸のマトリックスで4象限に分けて考えます。