新入社員研修

アーティエンスの新入社員研修は、​

自分自身で生産性を高め、
成果にコミットすること​

モチベーションを維持し、
自身で成長していくこと​

を目指し、セルフマネジメント力を高めるアプローチを行います。

以下のような課題を抱えていませんか?​

リモートワークなどにより社会人としての意識の低下
新入社員の状態や状況把握の難しさからフォローの難易度向上
雑談する機会の減少によるコミュニケーションの希薄化

など

これらの問題を解決するために、アーティエンスの新入社員研修は、新入社員のセルフマネジメント力向上を目指します。そして、それは新入社員のファーストキャリアを大切にすることと、自組織への短期的・中長期的の両方に対して、ポジティブな影響を与えます。​

今、新入社員育成に必要なこと

新入社員を取り巻く環境の変化から、
より成長への壁が高くなっているために
4つのアプローチが必要になります

新入社員を取り巻く環境の変化から、より成長への壁が高くなっているために4つのアプローチが必要になります
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新入社員を取り巻く環境の変化から、より成長への壁が高くなっているために4つのアプローチが必要になります
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新入社員を取り巻く環境の変化から、より成長への壁が高くなっているために4つのアプローチが必要になります

4つのアプローチで育成すると
セルフマネジメント力が強化されます。

4つのアプローチで育成するとセルフマネジメント力が強化されます。

アーティエンスが提供する新入社員研修の特徴

1セルフマネジメント力を身につける
1年間の研修設計​

1年目のその時々に新入社員が躓くポイントに合わせて、研修内容を設計しています。​新入社員の課題と学びのタイミングが合うため新入社員は主体的に研修を受講し、学んだことをすぐに現場で実践することができます。そして、成長実感を伴いながら、成長していきます。​

実は、新入社員の1年間で、よく起きる課題になり、解決するための育成が必要です
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2主体性・当事者意識により
成果・成長を促進する研修内容​

受動的に研修を受けるポイントを可能な限り排除しています。具体的には、学びを与えるのではなく、まず自身が前向きに学ぶ意識を持つ設計にしています。学ぶ意識を持った後に、世の中一般的な常識や、新入社員にとって必要なスキルを渡していきます。自身で活用イメージを持ちながら、スキルを習得することができます。​​

主体性・当事者意識により成果・成長を促進する研修内容
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3新入社員の状態を可視化し、
適切なフォローとフィードバックを​行う
サーベイGrowthの実施​​

毎月サーベイGrowthを実施することにより、新入社員の状況を数値やフリーコメントの変化によって確認することができます。可視化されることで、悩みを抱えていそうな新入社員に対して声がけや1on1などでフォローを行うことができますし、成長に対してポジティブフィードバックも可能です。新入社員自身も自分の成長実感を育むことや、成長課題を見つけ改善していくことが習慣化されます。​​​


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新入社員に抱えている課題に合わせて研修内容を設計しております。

新入社員に抱えている課題に合わせて研修内容を設計しております。
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スケジュール

1日程、1名様から参加いただけます。
研修名をクリックいただきましたら詳細ページを、既に終了している研修については研修レポートをご覧いただけます。

研修名 目的 対象層 日程
社会人の自覚研修 学生から社会人への切り替えと、自身の強みの探求を通じて周りに対してどのようにポジティブな影響を与えていくかを考える
  • 新入社員
4/4(月)9:00~18:00
ビジネスマナー研修 信用や関係性を高めていくための自身と相手や場を大切にしたビジネスマナーの考え方を学ぶ
  • 新入社員
  • 若手社員
4/5(火)9:00~18:00
目標達成・コスト意識研修 ビジネスゲームを通じて、売上創出の難しさコスト意識、目標達成するために必要となる数値の捉え方を習得する
  • 新入社員
  • 若手社員
4/6(水)9:00~18:00
ビジネススキル研修 仕事の優先度や重要度の理解、ホウレンソウ、問題再発防止等、プロとしての“仕事の取り組み方”を学ぶ
  • 新入社員
  • 若手社員
4/7(木)9:00~18:00
現場体感・実践研修 自身の変化を体感し成功体験を積みながら、現場で成果を出すための方法を習得する
  • 新入社員
  • 若手社員
4/8(金)9:00~18:00
巻き込み力研修 ロールプレイングを通して周囲を巻き込み成果をだす楽しさを実感する
  • 新入社員
  • 若手社員
5/12(木)9:00~18:00
関係性構築力研修 自身の在り方を見つめ、関係者とのコミュニケーションをより円滑にする方法を学ぶ
  • 新入社員
  • 若手社員
  • 中堅社員
6/9(木)9:00~18:00
ロジカルシンキング研修 相手の期待に応えるために“自分自身でロジックを創る方法”を繰り返し学ぶ
  • 新入社員
  • 若手社員
  • 中堅社員
7/7(木)9:00~18:00
要件定義力研修 「相手にわかりやすく伝える」ために必要な考え方と手法(可視化すること)を学ぶ
  • 新入社員
  • 若手社員
  • 中堅社員
8/9(火)9:00~18:00
新入社員・トレーナー合同研修 「自らの成長・変化を実感」し、「どのように成長スピードを上げていくか」を探求する
  • 新入社員
  • トレーナー
9/8(木)9:00~18:00
ソリューション提案力研修 社内(上司・先輩)やお客様との認識のずれを無くし、成果を出すためのコミュニケーションスキルを実践的に学ぶ
  • 新入社員
  • 若手社員
  • 中堅社員
11/10 (木) 9:00~18:00
成長力強化研修 自らの「現状」と「課題」に向き合い、これからの「目指したい姿」を探求する
  • 新入社員
  • 若手社員
1/13(木)9:00~18:00
1年目フォロー研修 自らが成長することで、組織の成長につながる一歩を踏み出す
  • 新入社員
3/9(木)13:30~17:30
2年目フォロー研修
主体性探求ワークショップ
仕事を楽しみながらも、仕事の大変さと向き合う
  • 2年目社員
7/26(火)9:00~18:00 23/1/20(金)9:00~18:00
若手社員フォロー研修
リーダーシップワークショップ
周囲へのポジティブ・インパクトを考え、会社と向き合う
  • 3~6年目社員
8/26(金)9:00~18:00 23/1/27(金)9:00~18:00
部下・後輩育成(OJT)研修 時代の変化・価値観の多様化にあわせた部下育成方法を学ぶ
  • 管理職
  • トレーナー
  • チームリーダー
5/19(木)10:00~18:00

※オンラインでの実施も可能です。

公開講座、人気コースTOP5

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