アーティエンス株式会社 ARTIENCE

03-6416-1086
平日 9時00分
~18時00分

新入社員・OJTトレーナー合同研修

内省と対話を通じて関係の質を高め、現場育成の成長サイクルを加速させる

こんなお悩みに対応しています

  • トレーナーが、育成に対する関心が低く、適切な指導やコミュニケーションを取れていない
  • 新入社員が、トレーナーと関係性を築けていないと感じ、適切に相談や支援を求められていない
  • 新入社員・トレーナー各々が成長した実感を持てず、OJTの意味はあるのか?と感じてしまう

受講後に期待される効果

  • ・トレーナーの育成に対する意識が高まり、指導やコミュニケーションの質が高まる
  • ・新入社員とトレーナーの関係性が高まり、新入社員からの相談や積極的な働きかけが増える
  • ・新入社員・トレーナー各々がOJTの中で成長した実感を持ち、エンゲージメントが高まる

アーティエンスならではの特徴

内省と対話を通じて関係の質を高め、現場育成の成長サイクルを加速させる

OJT制度を導入している企業は多くありますが、「OJTは意味がない」と感じてしまっている新入社員やトレーナーも少なくありません。
本研修では、新入社員とそのトレーナーが合同で参加する研修です。内省や対話や相互インタビュー等を通じて、関係構築や成長実感へとつなげます。また、新入社員の成長にもつながりますし、トレーナーも育成に関して前向きになっていきます。

学びのポイント

OJTによる変化・成長を実感し、次なる行動へとつなげる

OJT期間の経験を客観的に振り返りながら、​自身の変化や成長を実感します。その上で、より良くしていくための行動を検討します。

相互理解を深め、関係性の向上を促進する

事前ワークとして実施するサーベイや、研修内での対話のワークを通じて、日々の業務の中では伝えることが難しい、お互いの考えや想いを共有し合い、相互理解を深めます。

今後目指したい姿を共に描き、支援を考える

新入社員が今後どのような成長や活躍を目指したいのかを、トレーナーと共に探求します。その上で、トレーナーとしてできる支援やお互いにリクエストしたいことを考えます。

研修プログラム例

実施内容 アジェンダ 手法
0. オープニング  ─ 
1. ワーク1|OJT期間の振り返り(ポジティブリフレクション) 講義、グループワーク
2. ワールド・カフェ|素晴らしい成長とは? 個人・グループワーク
3. ワーク2|今の自身の成長度合いは? 講義、個人・グループワーク
4. ワーク3|感謝の気持ちを伝え合おう 講義、個人・ペアワーク
5. 振り返り 講義、個人ワーク
6. 明日への一歩の考察 講義、個人・グループワーク
対象層 新入社員とそのOJTトレーナーの方々
所要時間 8 時間 × 1日(ご相談可能)

受講者の声

  • (OJTトレーナー)自分の育成方法で良いのか不安に思うことが多かったが、他のトレーナーと情報交換や対話ができ、安心できた。
  • (OJTトレーナー)新入社員には、ポジティブフィードバックをしてきたつもりだったが、全然伝えられていなかったと気付いた。もっとコミュニケーションを取っていきたい
  • (新入社員)普段は聞けないトレーナーの悩んでいることや考えも聞けて、気持ちが楽になった。今後自分がどうするべきなのか考え直すきっかけになった
  • (新入社員)入社してから全然成長できていないと焦っていたが、今日自分の成長を実感できてうれしかった。また、トレーナーへの感謝も気持ちが強くなり、与えてもらった分、ちゃんと返さなければ!と思った。

よくあるご質問

Q講師派遣型で実施した場合、研修料金は?
講師料金:30万円/日 + 受講者お一人:1万円/日 です。

例えば、受講者が15名の場合、45万円(講師料金30万円+受講者15万円)となります。
なお、ご予算に応じてご相談等も可能です。お気軽にご相談ください。

※上記金額は全て税別表記です。
Q本研修の対象層は?
新入社員とそのOJTトレーナーの方々が対象となります。
Q1クラスあたりの推奨受講人数は?
最少 6 名~最大 36 名程度を推奨いたします。
※ 最少人数に満たない場合は、公開講座へのご参加がおすすめです。
Q研修の実施形式は?
集合型形式・オンライン形式のいずれも実施可能です。
Q研修時間や内容は、カスタマイズ可能でしょうか?
可能でございます。まずはお気軽にご要望をお聞かせくださいませ。

500社以上の導入実績あり

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