人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

新入社員に期待する2つのこと｜新入社員本人と組織側でできることとは

「新入社員にどの程度期待していいのだろうか…？」「新入社員の育成について、どこを目指せばいいのか知りたい…！」「早期定着と早期活躍のためにできることを知りたい…！」そのようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。新入社員を迎

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新入社員を伸ばす上司の教え方とは？即戦力として活躍してもらうためのポイント

「いよいよ来週から新入社員が配属。どのように仕事を教えるのが良いのだろう？」「新人に仕事を教えているけど覚えが悪い。もっと効果的に教えるにはどうすれば…」上記は、新入社員育成に取り組む上司やトレーナーの方々から、よくお聞きするお悩みです。入

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【３年目社員研修】目的別一覧と事例から自組織にピッタリの内容を見つけよう

入社３年目になる社員に対して、次のようなお悩みや課題をよくお聞きします。・入社３年が経ち、いよいよこれから…と思ったら、転職してしまった・後輩社員の見本になるどころか、愚痴や不平不満が多く、悪影響が大きい・「管理職になりたくない。仕事は最低

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新入社員の教育担当者が知っておくべき4つのこと｜よくある悩みと対処法も解説

「新入社員の教育を担当することになったけれど、何をすればいいかわからない…」このようなお悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。組織によっては、「新入社員をどのように教育するかは任せる」と、まるっと投げてしまう場合もあるかと思います。オリジ

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精神的成長｜今の新入社員にあった新入社員教育の最適な方法とは

「新入社員教育、どのように行えばいいのだろう？学生時代をコロナ禍で過ごした新入社員にあわせた方法はあるのか？」このような課題意識を持って、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。新入社員の教育は、大前提として新入社員に２つの成長を促すこ

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【新入社員の個性を活かす！】新入社員10タイプの特徴と、育成ポイント

「今年の新入社員のタイプってどういうタイプだろう」「新入社員のタイプの種類は、どんなものがあるのだろう」「タイプごとに対応できないだろうか」このようなことを考えて、本コラムに辿り着いたのではないでしょうか。新入社員の個性に合わせた育成や対応

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【組織のステージ別】新入社員の役割とは？│自組織の新入社員の役割を明確にする

・自社の新入社員の役割って何だろう？・自社の新入社員の役割が不明瞭で、育成計画を立てにくい…このようなお悩みをしばしお聞きします。新入社員の役割の明確化は、新入社員の採用方針や育成の方向性を定めていくために必要です。ただし、どんな組織にも当

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新入社員が抱える４つの不安と解決策│モチベーションを高め、仕事の成果につなげる

「新入社員はどんなことに不安を感じているのだろう…？」多くの新入社員は、学生から新社会人へと環境が大きく変化する中で、さまざまな不安や悩みを抱えています。不安感情を多く持っていると、仕事のモチベーション低下や早期離職にもつながりかねません。

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【新入社員がやりがちな失敗10選】失敗への対策を知って成長に繋げよう

2023/8/8更新ー2023/3/14作成ー新入社員は、どんなことで失敗するのか知りたい。新入社員が失敗してしまった時の対策を考えるヒントが欲しいそのような想いから、この記事に辿り着いた方も多いのではないでしょうか。新入社員はときに、上

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人間関係がストレス？新入社員が良好なコミュニケーションを築く方法

トレーナーや上司と、上手くコミュニケーションが取れない同期と仲良くなれない。馴染めない配属先の先輩社員同士の関係性がよくなく、常に緊張感が走っていているだけで疲れる顧客との関係性が築けず悩んでいる新入社員から、人間関係の相談を受けることも多

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新入社員向け営業研修｜教えるべき８つの要素

「新入社員に、営業に必要なマインドや基礎スキルを身に付けてほしい」「新入社員に、早く一人で営業を行えるようになってほしい」自社の営業職の新入社員に対して、上記のような期待を抱いている方も多いのではないでしょうか。顧客と直接接する立場にある営

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若手社員の挑戦を阻む壁とは？～若手社員の課題と組織の課題から考える～

企業が若手社員に求める要素で「挑戦してほしい」というのは、よく上位にあがる項目です。 一方で「最近の若手社員は挑戦を避ける」という声も人事の方からお聞きします。 本記事では、なぜ若手社員は挑戦を避けるのか、また、どうすれ

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