新入社員・若手社員コラム一覧
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若手社員が抱える悩み12選と、解決に導く具体策
- 「最近の若手社員はどんなことで悩んでいるんだろう?」「若手社員の悩みにうまく対処し、フォローするにはどうすればいいんだろう?」という声を、人事や管理職、トレーナーの方からよくいただきます。若手社員の悩みをそのまま放置しておくことはとてもリ
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新入社員の成長を促す振り返りシートを2種紹介!活用方法の例文あり
- 入社間もない新入社員は、新入社員研修や現場育成(OJT)を通じて膨大な知識や情報を得ます。ただ、残念なことに、それら知識をただ教えてもらっただけでは、そのうちの何割かは忘れてしまいます。学んだ知識を定着化させ、日々の業務に活かしていくために
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「新入社員がやばい…」と感じ時に試すべき2つの対処法
- 「今年の新入社員はやばい。指導が難しい…」「新入社員の行動がやばい…これって普通なの?」など、本コラムに辿り着いた方は、新入社員に「やばい」と感じた経験があるのではないでしょうか。「新入社員が遅刻しても、平気な顔で何も謝罪がない」「ファッシ
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新入社員研修の評価に使える【評価項目】と【活かし方】
- 新入社員研修中、新入社員の何をみて評価したらいいのか分からない新入社員研修が上手くいったか否かをどのような観点で評価すればいいか分からない上記のお悩みを抱えて、この記事に辿り着いた方も多いのではないでしょうか。新入社員研修の評価には2種類あ
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新入社員の日報はテンプレートの工夫で成長を加速!記載例も紹介
- 「新入社員に日報を書いてほしいけれど、どんなテンプレートが良いのだろう?」「日報での振り返りの内容が薄く、成長に繋がっていない気がする…」新入社員の日報についてお悩みの方も多いのではないでしょうか。日報は、管理職やトレーナーが新入社員の状況
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新入社員のメンターが成長を促すために取るべき4つの行動【事例有】
- メンター制度を実施している組織から、次のような悩みをよく耳にします。「メンター制度を導入したものの、実態が見えず人任せになってしまう…」「メンターから『ただのランチ同伴でしかない』という声が上がる…」メンター制度は、新入社員の成長を支えるた
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若手社員研修の企画を成功へ!疑問を解消する【Q&A】ガイド
- 「若手社員研修を実施したいけど、何を、どのように、実施すれば良いのだろう…?」若手社員研修を実施すべきか否か、また、その実施内容について迷っており、本コラムに辿り着いた方もいらっしゃるでしょう。結論、私たちは「全ての組織で若手社員研修を実
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新入社員に同期がいない時、企業側がフォローすべき6つのこと
- 新入社員に同期がいないときに気をつけるべきことはあるのか?こうした疑問を抱く人事・管理職・トレーナーは少なくありません。入社する新入社員に同期がおらず、1人だけという状況は、中小企業やベンチャー企業・スタートアップ企業、また、大企業の支店配
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「新入社員が電話を取らない!」その理由と効果的な対策を解説
- 「新入社員が電話をとってくれない…どうして⁉」積極的に電話を取ろうとしない新入社員に、お悩みや不満を感じている方も少なくありません。近年、日常生活の中で固定電話の使用機会が減ったこともあり、電話対応に苦手意識を持つ新入社員が増えていると言わ
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仕事ができる新入社員になろう!仕事ができないと言われる原因と解決策
- 「今度の新入社員、仕事ができなさすぎて手に負えない。本当に困る…」このようなお悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。例えば、実際に当社でも、下記のようなお声をよくお聞きします。・言われたことしかやらず、自分の頭で考えようと
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若手社員の交流会を成功させる!【目的別】効果的な開催法
- さまざまな目的意識から「若手社員向けの交流会」を開催、もしくは開催検討している企業が増えています。当社にも、若手社員向け交流会についてご相談をいただくことが多々あります。若手社員交流会には、大きく4つの目的があります。【若手社員交流会4つ
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早期活躍へ導く内定者インターンの内容と企画〜運営の流れを解説
- 『内定者インターンって、どんな内容を行えばいいのだろう?』『今行っている内定者インターンを、より良くしていきたいけどどうすれば?』このようなお悩みから、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか?内定者インターンとは、内定者が内定後~入社ま
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