アーティエンスでは、人材育成に取り組む人事担当や育成担当、現場管理職の方々が企業や立場を超えて対話し、情報交換できる オンライン参加型の学びの場を月1回定期開催しています。
また、当社からも人材育成に関するトレンドやノウハウをご提供したり、人材開発・組織開発の分野で活躍する専門家をお呼びし、講演いただいたりしています。
※詳しい内容はコチラ：【人材育成の勉強会】初心者でもわかる！おすすめの勉強会の選び方とは？
「組織の育成文化を育みたい」という強い想いを持って、当社では本Growth Meetingを開催しています。
どんなに優秀な人材を採用しても、どんなに外部研修を充実させても、「人が育つ組織」でなければ、中長期的に期待した成果・成長を成し遂げることは難しく、組織定着も弱くなり、組織としての成長も見えなくなってしまいます。
そのため、当社では「組織の育成文化を育む」という想いを大切に、研修提供のみで終わらせず、「人を育てる意識とスキル」が組織内で醸成されていくような支援を心掛けています。
その一環として、人事担当者や育成担当者を対象に人材育成・組織開発をテーマにしたオンライン勉強会である本Growth Meeting、若手・新入社員の状態を定期的に可視化し、フォローしやすくするコミュニケーションツールGrowth、新入社員を受け入れる現場側の育成サポート(オンボーディングツールの提供や支援)をセットで行っています。
| 5月18日(木) 10:30-12:00 | 【特典あり】配属先の新入社員の受け入れ準備は、万全ですか？— 効果的なオンボーディングとは— |
|---|---|
| 6月16日(金) 10:30-12:00 | 新入社員を襲う“リアリティショック”対策！23卒・24卒にできることは？ |
| 7月19日(水) 10:30-12:00 | 若手・新入社員の離脱を防ぎ、成長と挑戦を促すための ストレスマネジメントセミナー |
| 8月18日(金) 10:30-12:00 | 決まり次第こちらにご案内いたします |
| 9月15日(金) 10:30-12:00 | 決まり次第こちらにご案内いたします |
| 10月18日(水) 10:30-12:00 | 決まり次第こちらにご案内いたします |
| 11月17日(金) 10:30-12:00 | 決まり次第こちらにご案内いたします |
| 12月15日(金) 10:30-12:00 | 決まり次第こちらにご案内いたします |
| 1月18日(木) 10:30-12:00 | 決まり次第こちらにご案内いたします |
| 2月16日(金) 10:30-12:00 | 決まり次第こちらにご案内いたします |
| 3月15日(金) 10:30-12:00 | 決まり次第こちらにご案内いたします |
2022年度は下記テーマで開催しました。7月以降はクリックすると、当日の実施レポートをご覧いただけます。
| 開催月 | テーマ |
|---|---|
| 5月 | 22年度新入社員 導入研修 プチ振り返り会 |
| 6月 | 若手・新入社員の「成長を支援する“フィードバック”」を考える |
| 7月 | 現場の1on1ミーティングに対して、人事はどんな関わり・支援ができるのか？ |
| 8月 | 若手・新入社員の“精神的成長”を促すために、支援したこと・したいこと |
| 9月 | “コロナジェネレーション”の特徴と育成について考える |
| 10月 | 新入社員の成長を阻む認知ギャップ、なぜ生じる？どう取り組む？ |
| 11月 | 新入社員の組織定着と早期活躍を支援するオンボーディングを考える |
| 12月 | 新入社員育成、優しく指導すべき？ or 厳しく指導すべき？ |
| 1月 | 若手・新入社員がより主体的に動いていくためには？～成長のアクセルとブレーキを考える～ |
| 2月 | 「OJTは意味がない」から脱却するためしたこと・したいこと |
| 3月 | 1年間のリフレクションワークショップ—振り返って育む、活躍の種 2022— |
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