人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

合宿型の新入社員研修｜おすすめプログラムや注意点、ネガティブイメージの払しょく方法を解説！

「新入社員研修を合宿形式で行い、成功させたい！気を付けることは？」「新入社員が、研修合宿に何だか消極的…どうすれば？」そのようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。「通い形式」ではなく、「合宿形式」で新入社員研修を実施する

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【Q&A付】新入社員とのフォロー面談｜具体的な進め方とポイントを解説

「新入社員とのフォロー面談で何を話せばいいのかわからない…」「新入社員とのフォロー面談が雑談で終わってしまうことが多いけど、これでいいのかな…？」「新入社員とのフォロー面談の時間を意味のある時間にしたい…！」このようなお悩みをお持ちの方も多

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新入社員がビジネスマナーで失敗しないために、知っておきたいこと│テレワークにも対応

「新入社員のビジネスマナーがよろしくない…」といったお悩みのお声をしばしお聞きます。多くの企業が、新入社員向けにビジネスマナー研修を実施しているものの、新入社員のビジネスマナーに対する不満や物足りなさを感じるといったお声も少なくありません。

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新入社員におすすめしたい本16選！初心者でも読みやすいビジネス書から始めよう

「新入社員におすすめ本はありますか？」というご質問を、人事や経営者の方からよくいただきます。おすすめ本を紹介する際に大切な観点は、どのような目的・効果を期待しておすすめするかという点です。なぜなら、「新入社員におすすめの本」というのは、時代

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新入社員のオンボーディング｜押さえるべき３つの観点と効果的なツールの活用法

「せっかく採用した新入社員が、早期に辞めてしまう…」「新入社員が入社前に期待したような活躍ができていない…」といったお悩みを抱えている人事や経営者の方も少なくないのではないでしょうか？そのお悩み解決のカギを握るのが「オンボーディング」で

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中小企業のための新入社員研修│スタートダッシュを早めるために

「中小企業では、どんな新入社員研修をしたらいいのだろう」と悩んでいて、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。中小企業で行う新入社員研修は、大企業で行う研修と同じでは効果は出ません。なぜなら、中小企業と大企業では新入社員に望むものやス

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新入社員が成果・成長のために「やるべきこと」はセルフマネジメント力を高めること

・新入社員から「新入社員としてやるべきことは何ですか？」と聞かれ、答えに困った・新入社員育成を任されたけど、新入社員に何をできるようになって欲しいかが明確になっていない…・新入社員として何をやるべきか迷っているこのようなお悩みを感じて、この

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【チェックシート付】見返したくなる！新入社員研修の資料作成の７ステップ

・新入社員にとって使いやすい研修資料を作成したい・わかりやすい研修資料作成のコツを知りたいとお悩みの人事担当者は多いものです。本コラムでは、わかりやすい新入社員研修の資料構成や作成方法についてお伝えします。本内容をご参考にいただき、新入社員

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効果的なプレゼンテーション研修は【3つの能力】を高める実践的な研修

「若手・新入社員の資料が、情報整理ができておらず見にくい。理解するのにひと苦労…」「若手・新入社員の発表で、何が言いたいのか分からず困ることが多い」上記のようなお悩みをよくお伺いします。これらのお悩み解消に向けて、プレゼンテーション研修を実

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新入社員が受け止めるアドバイスとは？│アドバイスのフローまで解説

「新入社員へのアドバイスの仕方が分からない」「新入社員がアドバイスを素直に受け取ってくれない」「新入社員へアドバイスすることがトラブルに発生しそうで怖い」新入社員へのアドバイスは、とても難しいです。近年は、ハラスメントや精神的なストレスにつ

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電話対応の基本マニュアル｜新入社員の苦手意識を取り除こう

「新入社員が電話対応を避けていて何とかしたい…」「新入社員にわかりやすく電話対応のやり方を教えたい…」といったお悩みを、新入社員育成に関わる人事や育成担当の方からよくお聞きします。「電話対応」は新入社員に任される最初の業務ですが、近年、電話

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入社3カ月｜新入社員が抱える不安や悩みは？育成側でフォローできること

「新入社員の入社3カ月目は、どんな不安を抱えているのだろう？」「入社3カ月目の新入社員は、どのような状態を目指すべきなのだろう？」このようなお悩みをお持ちの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調

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