対話で育む「私たちの人材開発・組織開発」

“対話で育む「私たちの人材開発・組織開発」”とは


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組織の中で人材開発や組織変革に取り組んでいる方々が集い、人材開発・組織開発に関する様々なテーマについて、対話を通して学び合う、アーティエンスが月1回開催している勉強会です。人事や経営者、研修講師、コンサルタント、弊社メンバーなど多様な方々に参加いただいています。

この勉強会では、知識の単なるインプットや専門家からのアドバイスを聞いて終わりではなく、参加者同士の相互作用の中から、人材開発・組織開発の実務家としていかに活用していくか?を探求していく場・コミュニティを目指しています。

人材開発・組織開発の領域は、日々進化し続けています。時代遅れのアプローチにならないように、また机上の空論にならないように、手触り感のあるテーマや内容を扱っていきます。ご参加前の知識レベル・精通度合いは全く問いません。ご一緒に、人材開発・組織開発を学んでいければ嬉しく思います。

本勉強会にご参加される皆さまには下記3つのお約束をいたします。

  • 1. 人材開発・組織開発の知識や、すぐに活用できるツールなどをお渡しします
  • 2. ともに学習する素晴らしい仲間がいます
  • 3. 学習効果が継続する”モヤモヤ”をお渡しします

“対話で育む「私たちの人材開発・組織開発」”への想い・背景

コロナ禍の2021年2月より、アーティエンスの人材開発・組織開発をテーマに扱った社内勉強会を一部のお客様やパートナー講師に開放してきました。始めは読書会でしたが、2021年5月から管理職をテーマに勉強会を実施してきました。
多様な方々が集うことで、その相互作用の中から多くの気付きや新たなアイディアがうまれ、私たちにとって大切な“学びの場”になっていきました。

VUCAともいわれる未来予測が困難な時代、過去の成功体験や常識を手放し、臨機応変に考えて行動し、試行錯誤を続けていく重要性がより一層高まっています。
——先例のない状況への不安や恐れを共有し合いながらも、同じ問題意識や想いを持った仲間と共に学び合い続けたい
そんな想いから、2022年度はより多くの方々に勉強会を開放していきたいと思っています。

良質な学びの場にするため、今まで以上に勉強会の企画と準備を行うとともに、下記3点を大切にしていきます。そして、ご参加される方にも大切にしていただきたいと考えています。

  • ・学習 : 素晴らしい仲間と共に、学習し続ける習慣を身に着ける
  • ・対話 : 内省と探求を促すために、良質な対話の場を創る
  • ・貢献 : 相互作用を活性化させるために、場への貢献を大切にする

ご一緒に素晴らしい学びの場を創っていきませんか?



ご参加者からの声

  • 当たり前だが、人材開発・組織開発も日々進化している。勉強会は、新しい知識や気付きを得られ、研修の企画に役に立った
  • アーティエンスさんの研修品質を観たいために参加したが、とても勉強になりました
  • ただ知識をインプットする場ではなく、対話があるので、いろいろなアイディアも出てきた
  • 私は社内講師をしているが、すぐに使えるツールなども惜しみなく出してもらえるので、とてもありがたい
  • 他社人事の方とのコミュニケーションにより、同じ悩みを持つ仲間がいることへの安心感や、一緒に対話をすることで勇気をもらえる
Growth Meetingの様子

よくあるご質問

Q参加条件はありますか?
「組織をより良くしていきたい」「その人らしく活躍できる人材を育成したい」という想いを持った仲間を、私たちは増やしたいと思っています。その想いに共感いただける方でしたら歓迎します。
弊社とご面識のない方は、事前に確認のご連絡(メールもしくはお電話)をさせていただく場合がございます。
Q勉強会は、オンラインでしょうか?
基本オンライン(ZOOM使用)ですが、今後オフラインでのイベントも考えていきます。
Q参加費はいくらでしょうか?
1回1,000円になります。Peatixでお支払いいただきます。
お支払いいただいたご参加費は、販売手数料を除いた上で、慈善団体に全額寄付します。
Q画面オフで、聴くだけでもいいですか?
必ず画面をオンにし、参加者の皆さまと対話をしていただきます。弊社メンバーも数名参加し、話しやすい安心な場づくりを行いますので、お気軽にご参加ください。
Q参加者が学びたいテーマをリクエストすることは可能でしょうか?
こちらは、相談いただければ検討させていただきます。