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新入社員・若手社員コラム一覧

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【事例付き】新入社員研修の内容例！成功のカギを深掘り解説: 社会人としての土台を築き、活躍人材へと育成するための最初のステップである新入社員研修。本コラムでは、新入社員研修で取り入れるべき内容例や効果を高めるためのカギ、そして事例を詳しく紹介します。本コラムを参考に新入社員研修の内容を選定し、新入社; 詳細を見る

【事例あり】新入社員研修カリキュラムの作成法とおすすめの内容: 「新入社員研修のカリキュラムの作り方や具体的な事例を知りたい」そう感じて、このコラムにたどりついたのではないでしょうか。新入社員研修のカリキュラムを丁寧に創ることで、新入社員の成長スピードは変わります。本コラムでは、毎年100社以上の新入社; 詳細を見る

新入社員が挨拶しない理由は5つ―背景を理解し、挨拶が生まれる企業へ: 朝のオフィスに入ると、いつも感じるあの微妙な違和感――出社した新入社員の顔に、どこかしら引っ込み思案な影を感じる瞬間があります。「新入社員が挨拶しない…」この現象は単なるマナー違反と片付けられがちですが、その裏には複雑な心理と環境要因が絡み; 詳細を見る

「新入社員の成長が遅すぎる…」その3大要因と取り組みたい4つの施策【事例あり】: 「新入社員の成長が思ったように進まず、売上や業務の効率も上がらない…。」そんな悩みを抱えている方が多いです。新入社員の成長が遅れると、現場の負担が大きくなり、組織全体に疲弊感が広がってしまうため、どうにかしたいと思っていることでしょう。実は; 詳細を見る

新入社員の「身だしなみ」をどうにかしたい！注意のポイントと例文を紹介: 新入社員の身だしなみについて、「どう注意すれば納得してくれるのか」「指摘したら関係が悪化しそうで不安」と悩んでいるのではないでしょうか。最近は、身だしなみの指摘を「個性の否定」「型にはめられている」と感じる新入社員も増え、注意の仕方が一層難; 詳細を見る

不評な新入社員研修は今すぐ見直し！成功に導く11の解決策: 新入社員から「新入社員研修がつまらない」と不満が出たり、現場社員から「新入社員研修の内容が身についていない。しっかり指導してほしい」といった声が上がる…こうした、新入社員研修への不満・不評に困っている方も多いのではないでしょうか。新入社員研; 詳細を見る

躾は必要！でもどうすれば？今の新入社員に伝わる指導法: 多様性や個性が尊重される時代、新入社員への指導に悩む方が増えています。「厳しく指導すれば離職されるかもしれない」「文句を言われそうで、社会人としてのルールを伝えられない」——そんな声も珍しくありません。しかし、組織で働く以上、守るべきルール; 詳細を見る

新入社員が報連相できない原因は6つ！原因別に【解決策】を詳しく解説: 「新入社員からの報連相がない…」「相談ではなく『どうしたらいいですか？』の丸投げで、困る…」こんなお悩みを抱えていませんか？新入社員からの報連相が少なく、不安や負担を感じてしまう。これは多くの職場で聞かれる課題です。実は、新入社員が報連相を; 詳細を見る

新入社員研修後の動きが変わる。「仕事への動機付け」を劇的に向上させる施策: 「新入社員のやる気がなく、育成にかかる負担が大きい…」多くの組織がこの悩みを抱えていることと思います。実際に「指示待ちが多い」「もっと自分から動いてほしい」といった声が寄せられることは少なくありません。新入社員が主体的に仕事に取り組めない原; 詳細を見る

人事必見！新入社員研修で主体性を育むための5つの実践策: 「新入社員研修で教えても、全然動いてくれない…」「今どきの新入社員の主体性、どうやったら引き出せる？」そんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。新入社員研修で主体性を促す上で大切なのは、新入社員が「自らやりたい」と思える仕掛けを; 詳細を見る

新入社員研修を成功に導く秘訣11選！今すぐ実践できる施策を公開: 「新入社員が早期に活躍し、職場に定着してほしい…」「離職を防ぎ、戦力として成長してほしい…」このような願いを胸に、新入社員研修を実施している企業は多いのではないでしょうか。しかし、「研修を実施しても効果が見えにくい」「期待した成長や成果が得; 詳細を見る

【保存版】新入社員教育に必要な3つのステップを分かりやすく解説: 「現在の新入社員教育がこれで合っているのか不安…」「新入社員の教育企画を進めていくことになった…具体的な方法を知りたい！」こうした声を、人事の方からよく耳にします。新入社員教育は、彼らが社会人としての第一歩を踏み出し、組織の一員として成長し; 詳細を見る

意外と知らない！「合同新入社員研修」の魅力と選定ポイントを徹底解説: 「新入社員の研修内容がマンネリ化している…」「新入社員からの研修評価が低い…」「自社単独では十分な研修が難しい…」とお悩みをお持ちの方にとって合同新入社員研修の導入は効果的な選択肢の一つです。新入社員研修を合同で実施するメリットとして、以下; 詳細を見る

【事例あり】新入社員研修の5つの基本目的と「自社らしさ」を活かした目標設定のコツ: 「新入社員研修の目的って何だろう？」「新入社員研修の目的の見直しが必要かも…」新入社員研修を実施している企業の多くは「新入社員に成長してほしい」という漠然とした意図はあるものの、具体的にどのようなスキルや態度を期待しているのかを明確化できて; 詳細を見る

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