新入社員・若手社員コラム一覧
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新入社員に『常識知らず』と感じた29の出来事と対応方法
- 2023/11/2更新ー2023/4/24作成ー・新入社員が遅刻をしているのに何の連絡もない…・新入社員がクライアントへのメールに絵文字を使っている…・新入社員が先輩に対してタメ語で話している…といった、いわゆる「新入社員が常識知らずで
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今どき新入社員の『あるある』16選と役立つ対処法
- 新入社員の『あるある』を知りたい新入社員の『あるある』を知り、育成に活かしたい!そのような思いを持っていらっしゃる方も多いかと思います。時代変化と共に新入社員の傾向も変わり、新入社員がよくやりがちなミスや失敗、新入社員が抱えやすい悩みや不
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【実例&テンプレート付き】新入社員が成長する育成計画の作り方
- 新入社員の育成計画は、新入社員が"一人前として活躍・成長していくための道標"といえます。"一人前として活躍・成長していくための道標"がいい加減な内容では、新入社員は期待した成長につながらず、本人のモチ
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今の若手社員に『権利と義務』は通じない!『利用と貢献』で成長を促進
- 「最近の若手社員が権利ばかり主張して、義務を全うしない」「『権利と義務』という響きに違和感を感じ始めている」といった悩みがあり、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。『権利と義務』は今の若手社員に、響かなくなっています。自身の欲求(権
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なんでまた…?新入社員のミスを即解決!実践できる改善策
- 「新入社員がミスを連発…何とかしないと…」といったお悩みの声を、新入社員の上司や育成担当の方からしばしお聞きします。新入社員のミスが続くと、本人も自信を無くして落ち込んでしまいます。育成側も教えるモチベーションが下がってしまう可能性がありま
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新入社員が放置されないために。【原因】と【対処法5選】を徹底解説
- 「現場配属後、放置される新入社員が出てくる…」採用や新入社員研修に力を入れたものの、配属後に新入社員が放置されてしまう問題を、人事・経営者の方からよくお聞きします。ただ、配属先の現場社員にも言い分はあるようです。下記は、育成担当・OJTトレ
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やる気がない新入社員を変える!指導に役立つ4つのアプローチ
- 「新入社員からやる気が全く感じられない…」「今どきの新入社員のやる気は、どうしたら上がるのか」こういった悩みをよく耳にします。新入社員のやる気を引き出そうと強く働きかければ「パワハラ」と受け取られるかもしれませんし、逆に優しく接
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若手社員の特徴4選!成長が加速する育成のコツも解説
- 「最近の若手社員は、どのような接し方がよいのか分からない…」「若手社員とは考え方のギャップが大きく、関係構築が難しい…」若手社員育成に取り組む人事や管理職、トレーナーの方々からよくお聞きするお悩みです。「Z世代」とも呼ばれる近年の若手社員
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サンプルあり【部署別】1年後に結果を出す新入社員の目標例と設定のための7ステップ
- この記事に辿り着いた方の多くは「新入社員が一年後にどんな目標を持っているべきか知りたい」と強く感じているのではないでしょうか。目標設定は非常に重要であり、掲げる目標によって、一年後「成果が出せる新入社員」か「成果を出せない新入社員」の分かれ
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【内定辞退防止にも】内定者向けチームビルディング具体策5選
- 「内定者のチームビルディングを高めたいけど、具体的に何をしたらいいのかわからない…」「内定者のチームビルディングのための企画を考えたいけど、行き詰まっている…」このようなお悩みを持っている方も多いのではないでしょうか。チームビルディングとは
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【成功事例あり】成長と定着を実現!ブラザーシスター制度で成功するためのステップ
- 「ブラザーシスター制度って導入した方がいい?」「ブラザーシスター制度を導入する上での注意点を知りたい」このような思いをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。ブラザーシスター制度とは、新入社員と同じ部署にいる年齢の近い社員を兄(ブ
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【プロセス別】すぐできる!若手社員の離職防止策5選と根本対策
- 「若手社員の離職の連鎖を止めたい」「若手社員の離職理由を知りたい」このような悩みを持って、本コラムにたどりついたのではないでしょうか。若手社員の離職理由は、下記のとおりです。クリックで拡大※当社、人事勉強会資料より一部抜粋いくつも理由
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