人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

OJTの８つのメリットとは？効果を最大化させる４つのポイントを詳しく解説！

「OJTのメリットってなんだろう…？」「OJTでトレーナーが疲弊してしまっている。このまま続けた方がいいのだろうか…？」「OJTを実施した方がいい理由を知りたい…！」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。OJT

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管理職の4つのコミュニケーションは「対話力」で変わる

管理職に必要なコミュニケーションを知り、強化したいと考えている方が多いのではないでしょうか。管理職はさまざまの関係者と仕事をするため、４つのコミュニケーションが必要不可欠です。①上司・経営陣とのコミュニケーション②部下・チーム内のコミュニケ

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【管理職が潰れない組織へ】管理職のメンタルヘルス対策

「管理職が潰れないためにも、対応をしないと…」と考えている人事・経営者の方や、「もう無理だ。限界、このままだと潰れる…」と感じている管理職の方が、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。本コラムでは、管理職を潰さないようにするためには、

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管理職が部下育成で行うべき５つのこと｜育成文化を育むために

「管理職として部下を育てたいが、具体的な方法がわからない…」「管理職に部下育成を強化してもらいたいが、具体的な行動を伝えられない…」ラーニングイノベーション総合研究所が2023年に実施した「管理職意識調査（部下へのフィードバック実態編）」の

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OJTとOFF-JTの違いは？特徴や組み合わせのコツを押さえ、育成の質を高めよう！

「OJTとOFF-JTの違いについてなんとなくは理解しているけど、説明してって言われたら難しいかも…」「OJTとOFF-JTを同使い分けたらいいのか、わからない…」「OJTとOFF-JTの違いについて今更メンバーに聞きにくい…」そのようなお

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1on1ミーティング研修導入ガイド：目的設定から事後フォローまで解説

「1on1ミーティング研修って何をすればいい？」「1on1ミーティング研修にはどのような効果があるのか？」「1on1ミーティング研修対象者はどのように選べばいいのか？」「おすすめの1on1ミーティング研修とは？」など、1on1ミーティングの

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女性管理職が抱える悩み｜悩みを解消し、よりよい組織にしていくための７施策

「女性管理職が自身の仕事を全うするために手助けできることがあれば知りたい…」「女性管理職が大変そうで何かサポートできることがないか知りたい…」このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。女性管理職は一般的に男性と比較して比率が少

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女性管理職が少ない３つの理由と、組織へのネガティブな影響を知る

近年、多様性や女性活躍の推進のために女性管理職の割合を増やすことが求められるようになりました。しかし、「女性管理職の割合を増やしたいが苦戦している…」という組織が多いのが現実です。女性管理職が少ない理由として、次の3つが考えられます。・管理

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管理職研修におけるグループワークを成功させる方法｜準備から実施まで

「管理職研修でグループワークを取り入れるには？」「管理職研修でグループワークを取り入れる際の具体的な方法や進行手順を知りたい」「管理職研修でグループワークを取り入れることでのメリット・デメリットを知りたい」「管理職研修でグループワークを成功

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時代に適した管理職のリーダーシップ研修で学ぶべき３つのこと【事例あり】

「管理職がチームをうまくまとめられず、仕事のスピードも質も落ちている…」「管理職の目標達成率が下がっている…」このような問題に直面し、管理職に対してリーダーシップ研修を実施する必要性を感じているのではないでしょうか。管理職のリーダーシップが

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中間管理職の役割とは｜重要な４つの仕事と持つべきスキル

「中間管理職にどのような役割をになって貰えばいいのだろうか…」「中間管理職の役割が明確でないので、評価がしづらい…」組織内で中間管理職の役割が曖昧になることは少なくありません。その結果、組織からの期待が不明確となり、中間管理職自身も業務に対

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【事例あり】管理職の役割に起きた変化と、自組織が強化すべきポイントを見つけよう

「管理職が担っている役割が多く、パフォーマンスが下がっている…」多くの組織で旧来の管理職の役割から新たな役割が追加され、疲弊している状態が起きています。管理職の役割が増え、かつ、不明確になり、組織側も何を優先して育成すべきか見つけられず、適

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