人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

管理職研修の種類がわかる！4種類の目的別・おすすめ研修12選

「管理職研修、うちもそろそろ必要だと思うけど…結局どんな種類があるの？」「どの管理職研修が自社に合っていて、何から始めればいいのか分からない…」そんな悩みを抱える人事の方は、実は少なくありません。数多くある管理職研修の中から、自社に本当に必

詳細を見る

【チェック表付き】部下の育て方で必ず押さえたい8ポイント

「部下の価値観が理解できず、モヤモヤさせられる…」「部下に対して親身に向き合っているつもりだけど、成長を感じられない…」「部下が独り立ちできるように育ててあげたいのに、今の自分では力不足かも…」このようなお悩みをお持ちの育成担当者や上司の方

詳細を見る

【実例あり】組織から『仕事をしない管理職』がいなくなる3つの方法

「うちの管理職って、何にもしていないよね」「部下には偉そうにしているけれど、一人では何にもできないよね」「忙しそうにしているけれど、実際に価値は出していないよね」いわゆる『仕事をしない管理職』でお悩みの方が、本コラムにたどり着いたと思いま

詳細を見る

【管理職の資質とは？】資質が足りない管理職を救う！能力開発と仕組み化

「うちの管理職は、管理職としての資質がない！」自社の管理職を見て、このように感じる経営者も多いのではないでしょうか。ずばり管理職の資質が無い場合は、能力開発と仕組み化が肝です。本コラムでは、「管理職の資質とは何か？」、そして「管理職の資質が

詳細を見る

管理職研修の費用相場は？研修費用を最適化するための5つのステップ

「管理職研修を実施したいけれど、どのくらいの費用が適切か分からない…」研修費用は内容や形式によって大きく異なるため、「どのプランが自社に最適なのか」「適正なコストはいくらなのか」を判断するのは難しいものです。本コラムでは、管理職研修の費用相

詳細を見る

【Q&A付】1on1のやり方は目的別の使い分けが重要！効果的に進める９ステップ

「1on1の時間が無駄に感じる…」「1on1が雑談で終わることが多く、これでいいのかな？とモヤモヤし続けている…」「意味のある時間を過ごせる1on1をできるようになりたい…！」このような思いをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか

詳細を見る

部下の自律を促す！【例文付き】コーチング型1on1実践マニュアル

「1on1でコーチング的に関わることが大事と学んだものの、実際どう進めればいいのか分からない」「コーチングしているつもりが、いつの間にかティーチングになってしまう…」「コーチング的に関わっているけれど、部下に変化が見られない気がする…」この

詳細を見る

なぜ管理職のあるべき姿にこだわると失敗するのか？

「管理職が組織が期待する、あるべき姿に近づかない…」「管理職が受動的でモチベーションが低く、成長が見られない…」こうした悩みを抱える組織は、管理職に対して「あるべき姿」に囚われすぎているのかもしれません。現代では「あるべき姿」ではなく「目指

詳細を見る

管理職の意識改革が進む！3つのプロセスと、7つのポイント

「若手社員が育たない」「チームとしてのまとまりが弱い」「離職が多い」――その原因が“管理職の意識”にあると感じ具体施策を行うものの、変革が進まずに立ち止まってはいませんか？実は、意識改革は一方的な研修や管理職本人へのアプローチだけでは進みま

詳細を見る

選任前に必見！【失敗しない管理職選び】向いてない人の特徴と育成法

「この人に管理職を任せて大丈夫だろうか？」「この人を管理職にしたことで、チームのパフォーマンスが下がったらどうしよう…」管理職の選任は、組織の未来を左右する大きな判断のため、人事や経営者の方であれば、こうした不安を一度は感じたことがあるので

詳細を見る

部下育成の鍵！傾聴が育成しやすい環境を作る理由とは？

「今の育成方法がうまくいっておらず、新たな方法を模索している」「自部門のチームメンバーを効果的に育成するためのスキルを身につけたい」このような悩みを抱えている方にとって、傾聴は新たな解決策となるかもしれません。傾聴とは、相手を尊重し、真摯に

詳細を見る

やらされ感をなくす！管理職の目標設定で納得と行動を生む5ステップ

「毎期の目標設定、なんとなく形だけになっていないだろうか？」「目標は立てているけれど、メンバーが主体的に動かない…」こんなモヤモヤを感じたことはありませんか？目標設定は、管理職にとって欠かせない業務のひとつです。しかし、「とりあえず数字を並

詳細を見る