人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

若手社員研修で主体性の発揮を促す！成功に導く4つの秘訣

「若手社員研修を通して、若手社員の主体性を発揮させたい」将来的に企業を牽引するリーダー候補を育成したいという想いから、人事や経営者の方から、よくご相談をいただきます。若手社員が主体性を発揮するようになるには、「自分で考え、行動できる力を育む

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お客様気分な新入社員を何とかしたい！本人側・組織側の８つの原因と対処法７選

「新入社員が、いつまで経ってもお客様気分のままでいて困る…」といったお悩みを、人事ご担当者や育成担当の方々からしばしお聞きします。入社後もなかなか学生気分が抜けず、「お客様気分」で出社し、仕事をしている状況とのこと。そのような状況を放置して

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必読！学生と社会人の5つの違いを痛感できる研修法

「新入社員の学生気分が抜けずに困っている…」このようなお悩みをお持ちの方が多いです。新入社員が学生時代の意識のままでいると、仕事への取り組み方にズレが生じたり、チーム全体の士気や生産性に悪影響を及ぼします。社会人として成果を出すためには、「

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キャリアアドバイザーが聞いた「新入社員が辞めるリアルな理由」と効果的な対策

 「せっかく採用した新入社員が、いつの間にか辞めてしまう…」「配属したばかりなのに、もう退職の相談がきた」こんなお悩みを抱えていないでしょうか。厚生労働省の調査（学歴別就職後３年以内離職率の推移）によると、新入社員の約1割が入社1年以内に離

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少人数採用に最適！実施すべき新入社員研修と委託先の見極め方

「少人数採用の新入社員に、よい新入社員研修をしたい」と思って、このコラムにたどり着いた方が多いのではないでしょうか。結論、少人数採用の企業が実施すべき新入社員研修の内容・おすすめの開催形式は以下です。学生から社会人への切り替えやビジネススキ

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新入社員研修の費用相場を確認！費用対効果を高める算出方法を解説

「新入社員研修って、だいたいどれくらい費用がかかるのだろう？」「できるだけコストは抑えたいけど、質も妥協したくない…」そんな悩みを抱えながら、情報収集をしているご担当者の方も多いのではないでしょうか。新入社員研修の費用は研修の目的や内容、実

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使えない新入社員｜29の特徴と原因、対処法を詳しく解説！

「新卒の○○さんは使えない。なんであんな子を採用したのか？」「今年の新入社員も使えない人が多い。ちゃんと研修はやっているのか？」「新入社員がマジで使えない。採用基準は決まってる？うちの人事や経営陣は、本当に見る目がない」といった声が聞こえ、

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【Q＆A付】新入社員への接し方に困ったら！押さえるべき5つのポイント

「新入社員とうまく接することができず、関係が築けていない…」「新入社員との接し方で気をつけるべきことは？」自分では良かれと思った接し方が、新入社員にハラスメントとして受け止められてしまうなど、新入社員との接し方に難しさを感じている方も少なく

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新入社員に『常識知らず』と感じた29の出来事と対応方法

2023/11/2更新ー2023/4/24作成ー・新入社員が遅刻をしているのに何の連絡もない…・新入社員がクライアントへのメールに絵文字を使っている…・新入社員が先輩に対してタメ語で話している…といった、いわゆる「新入社員が常識知らずで

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今どき新入社員の『あるある』16選と役立つ対処法

新入社員の『あるある』を知りたい新入社員の『あるある』を知り、育成に活かしたい！そのような思いを持っていらっしゃる方も多いかと思います。時代変化と共に新入社員の傾向も変わり、新入社員がよくやりがちなミスや失敗、新入社員が抱えやすい悩みや不

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【実例＆テンプレート付き】新入社員が成長する育成計画の作り方

新入社員の育成計画は、新入社員が"一人前として活躍・成長していくための道標"といえます。"一人前として活躍・成長していくための道標"がいい加減な内容では、新入社員は期待した成長につながらず、本人のモチ

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今の若手社員に『権利と義務』は通じない！『利用と貢献』で成長を促進

「最近の若手社員は、権利ばかり主張して義務を果たそうとしない」「『権利と義務』という言葉が、もはや通じなくなっている気がする」そんな悩みをお持ちの人事や経営者の方も多いのではないでしょうか。若手社員のキャリア観や価値観は、ここ数年で大きく変

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