人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

「学生」と「社会人」の５つの違い｜ワークを通じて違いを理解するためのポイント

「新入社員の学生気分がなかなか抜けず、困っている…」このようなお悩みをしばしお聞きします。新入社員がいつまで経っても学生気分のままでは、大きなトラブルや問題を等を引き起こす可能性が高まります。社会人として責任を持って仕事に取り組んでもらうた

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新入社員が辞める「5つのギャップ」｜入社前・入社後にできる予防策10選

厚生労働省の調査（学歴別就職後３年以内離職率の推移）によると、新入社員が入社1年以内で退職してしまう割合は約1割という結果が出ています。せっかく手間暇かけて採用し、育成した新入社員が「いよいよこれから…」というタイミングで会社を辞めてしまう

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少人数採用の企業におすすめの新入社員研修プログラム

「新卒採用、少人数採用だけど、よい新入社員研修をしたい」と思って、このコラムにたどり着いた方が多いのではないでしょうか。本コラムは、少人数（1～10名程度）の新卒採用を行っている中小企業・ベンチャー企業の人事・経営者に、ぜひ読んでいただき

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新入社員研修の費用はどれくらい？│相場観を知り、予算を決めよう

「新入社員研修の担当になったけど、研修費用の相場がよくわからない」「始めての新入社員研修なので、予算取りの参考情報が欲しい」こうした思いがあり、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。新入社員研修を調べても、研修会社のサービスページに費

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使えない新入社員｜29の特徴と原因、対処法を詳しく解説！

「新卒の○○さんは使えない。なんであんな子を採用したのか？」「今年の新入社員も使えない人が多い。ちゃんと研修はやっているのか？」「新入社員がマジで使えない。採用基準は決まってる？うちの人事や経営陣は、本当に見る目がない」といった声が聞こえ、

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【Q＆A付】新入社員との接し方で意識したいポイント５選

新入社員と上手く接することができなくて、関係性が築けていない…新入社員との接し方で気をつけるべきことはあるのだろうか…自分では良かれと思った接し方が、新入社員からするとハラスメントとして受け止めてしまうなど、新入社員との接し方に難しさを感

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新入社員に『常識知らず』と感じた29の出来事とフォロー方法

2023/11/2更新ー2023/4/24作成ー・新入社員が遅刻をしているのに何の連絡もない…・新入社員がクライアントへのメールに絵文字を使っている…・新入社員が先輩に対してタメ語で話している…といった、いわゆる「新入社員が常識知らずで

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新入社員に感じる『あるある』16選｜業務でつまずく『あるある』とその対処法

新入社員の『あるある』を知って育成に活かしたい！そのような思いを持っていらっしゃる方も多いかと思います。時代変化と共に新入社員の傾向は変わっていくことがありますが、新入社員がよくやりがちなミスや失敗、新入社員が抱えやすい悩みや不安などは、

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23・24卒新入社員の傾向｜受け入れ側のポイントは「体感・伴走・細分化」【ネオキャリア橋本氏：インタビュー】

新入社員の傾向について、就職エージェントとして日々学生と向き合っている株式会社ネオキャリアの橋本さんにお伺いしました。株式会社ネオキャリア就職エージェント事業部ソーシャルメディアマーケ責任者橋本健一（はしもとけんいち）関西外国語大学を

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2024年卒新入社員育成は最難関の予感｜カギを握る入社後3ヵ月の育成のコツ【東京経済大学准教授　小山氏インタビュー】

今回は東京経済大学の准教授、小山さんに来年の新入社員である24年卒の学生の傾向についてお伺いしました。東京経済大学コミュニケーション学部准教授小山健太小山健太（こやまけんた）専門は組織心理学、キャリア心理学。慶應義塾大学大学院政策・

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【実例あり】新入社員の育成計画をつくる５ステップ│迷いを無くし、いち早く一人前の社会人へ

新入社員の育成計画は、新入社員が"一人前として活躍・成長していくための道標"といえます。"一人前として活躍・成長していくための道標"がいい加減な内容では、新入社員は期待した成長につながらず、本人のモチ

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今の若手社員に『権利と義務』は通用しない。これから大切にしたい『利用と貢献』

「最近の若手社員が権利ばかり主張して、義務を全うしない」「『権利と義務』という響きに違和感を感じ始めている」といった悩みがあり、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。『権利と義務』は今の若手社員に、響かなくなっています。自身の欲求（権

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