新入社員・若手社員コラム一覧
-
新入社員が身に付けるべき5つの社会人としての心構えと育成施策
- 「新入社員には社会人としての心構えを持ってほしい。」新入社員が社会人としての心構えを持てているか否かで、仕事への向き合い方や成長スピードは大きく変わってきます。弊社では新入社員が社会人として活躍するために、持つべき心構えは5つあると考えてい
- 詳細を見る
-
【必見チェック表】2025卒新入社員研修(公開講座)を見極める12のポイント
- 「新入社員研修、今年はどうするべきか?」まさに今、この悩みに直面しているのではないでしょうか。特に近年の変化の激しいビジネス環境では、従来型の研修では、効果的でなくなっているケースも少なくありません。本コラムでは、「良質な新入社員研修の公開
- 詳細を見る
-
デキる社会人へ!新入社員に必要な【基本スキル5選】と【重要マインド】
- 「新入社員にまずは“基礎”を身に付けてほしい!でも何を実施すれば…?」新入社員がビジネスパーソンとして活躍していくには、何より『社会人としての基礎』を固めていくことが不可欠です。そこで本コラムでは、新入社員が社会人の基礎として身に付けるべき
- 詳細を見る
-
【事例付き】新入社員研修の内容例!成功のカギを深掘り解説
- 社会人としての土台を築き、活躍人材へと育成するための最初のステップである新入社員研修。本コラムでは、新入社員研修で取り入れるべき内容例や効果を高めるためのカギ、そして事例を詳しく紹介します。本コラムを参考に新入社員研修の内容を選定し、新入社
- 詳細を見る
-
若手社員研修で主体性の発揮を促す!成功に導く4つの秘訣
- 「若手社員研修を通して、若手社員の主体性を発揮させたい」将来的に企業を牽引するリーダー候補を育成したいという想いから、人事や経営者の方から、よくご相談をいただきます。若手社員が主体性を発揮するようになるには、「自分で考え、行動できる力を育む
- 詳細を見る
-
お客様気分な新入社員を何とかしたい!本人側・組織側の8つの原因と対処法7選
- 「新入社員が、いつまで経ってもお客様気分のままでいて困る…」といったお悩みを、人事ご担当者や育成担当の方々からしばしお聞きします。入社後もなかなか学生気分が抜けず、「お客様気分」で出社し、仕事をしている状況とのこと。そのような状態が続くと、
- 詳細を見る
-
学生と社会人の違いは5つ。研修で変化を促す時のポイントも解説
- 「新入社員の学生気分がなかなか抜けず、困っている…」こんな悩みを抱えていませんか?新入社員が学生気分を引きずったままでは、職場でのパフォーマンスやチームの士気に悪影響を及ぼすことがあります。社会人としての責任感を持ち、仕事に取り組んでもらう
- 詳細を見る
-
新入社員が辞める理由は入社前後のギャップにあり!対策法10選
- 厚生労働省の調査(学歴別就職後3年以内離職率の推移)によると、新入社員が入社1年以内で退職してしまう割合は約1割という結果が出ています。せっかく手間暇かけて採用し、育成した新入社員が「いよいよこれから…」というタイミングで会社を辞めてしまう
- 詳細を見る
-
少人数採用に最適!実施すべき新入社員研修と委託先の見極め方
- 「少人数採用の新入社員に、よい新入社員研修をしたい」と思って、このコラムにたどり着いた方が多いのではないでしょうか。結論、少人数採用の企業が実施すべき新入社員研修の内容・おすすめの開催形式は以下です。学生から社会人への切り替えやビジネススキ
- 詳細を見る
-
新入社員研修の費用相場はこのくらい!研修費用を算出する方法も紹介
- 「新入社員研修の担当になったけど、研修費用の相場がよくわからない」「始めての新入社員研修なので、予算取りの参考情報が欲しい」こうした思いがあり、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。本コラムでは、・新入社員研修の費用の相場・新入社員研
- 詳細を見る
-
使えない新入社員|29の特徴と原因、対処法を詳しく解説!
- 「新卒の○○さんは使えない。なんであんな子を採用したのか?」「今年の新入社員も使えない人が多い。ちゃんと研修はやっているのか?」「新入社員がマジで使えない。採用基準は決まってる?うちの人事や経営陣は、本当に見る目がない」といった声が聞こえ、
- 詳細を見る
-
【Q&A付】新入社員への接し方に困ったら!押さえるべき5つのポイント
- 新入社員と上手く接することができなくて、関係性が築けていない…新入社員との接し方で気をつけるべきことは?自分では良かれと思った接し方が、新入社員にハラスメントとして受け止められてしまうなど、新入社員との接し方に難しさを感じている方も少なくあ
- 詳細を見る