人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

雑談で終わらせない！新入社員の成長を支えるフォロー面談の進め方【DL資料あり】

「新入社員とのフォロー面談で何を話せばいいのかわからな」「新入社員とのフォロー面談が雑談で終わってしまうことが多い」「新入社員とのフォロー面談の時間を意味のある時間にしたい」このようなお悩みをお持ちの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか

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【新社会人に役立つ本16冊】豊かな社会人人生と早期活躍をサポート

「新社会人におすすめ本はありますか？」というご質問を、人事や経営者の方からよくいただきます。おすすめ本を紹介する際に大切な観点は、どのような目的・効果を期待しておすすめするかです。なぜなら、「新社会人におすすめの本」というのは、時代やビジネ

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【実例あり】新入社員のオンボーディング計画！スムーズに進む5つの手順

「せっかく採用した新入社員が、早期に辞めてしまう…」「入社前に期待した活躍ができていない…」といったお悩みを抱えている人事や経営者の方も少なくないのではないでしょうか？そのお悩み解決のカギを握るのが「オンボーディング」です。学術の世界

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中小企業に必要な新入社員研修の3つの要素と研修内容【事例あり】

「手厚い育成はしたいけど、リソースも時間も足りない…」「現場で活かせるような研修って、結局どんな内容なの？」「うちのカルチャーに馴染んでもらえるか不安…」そんな不安やモヤモヤを抱えている中小企業の人事担当者の方は、決して少なくありません。少

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新入社員が成果・成長のために「やるべきこと」はセルフマネジメント力を高めること

・新入社員から「新入社員としてやるべきことは何ですか？」と聞かれ、答えに困った・新入社員育成を任されたけど、新入社員に何をできるようになって欲しいかが明確になっていない…・新入社員として何をやるべきか迷っているこのようなお悩みを感じて、この

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見返したくなる新入社員研修資料の作り方【チェックシート付】

「新入社員にとって使いやすい研修資料を作りたい」「わかりやすい資料作成のコツを知りたい」とお悩みの人事の方が多くいらっしゃいます。アーティエンスが考える良い新入社員研修の資料とは、研修テーマが明確で、内容がわかりやすく、研修後も振り返りに活

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新入社員に響く【アドバイス例文】手順と成功のポイントも解説

「新入社員へのアドバイスの仕方が分からない」「新入社員がアドバイスを素直に受け取ってくれない」「新入社員へアドバイスすることがトラブルに発生しそうで怖い」新入社員へのアドバイスは、とても難しいです。近年は、ハラスメントや精神的ストレスなど、

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これで安心！電話対応の基本【マニュアル】新入社員の苦手意識を取り除こう

「新入社員が電話対応を避けていて何とかしたい…」「新入社員にわかりやすく電話対応のやり方を教えたい…」といったお悩みを、新入社員育成に関わる人事や育成担当の方からよくお聞きします。「電話対応」は新入社員に任される最初の業務ですが、近年、電話

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新入社員が入社3ヵ月目に迎える不安を解消するための支援策

「新入社員の入社3ヵ月目は、どんな不安を抱えているのだろう？」「入社3ヵ月目の新入社員は、どのような状態を目指すべきなのだろう？」このようなお悩みをお持ちの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調

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組織が新入社員に期待することは「早期定着」と「早期活躍」

「新入社員には、何をどの程度、期待していいのだろうか…？」そのようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。新入社員を迎える際は、これからの組織を担ってもらうための期待を胸にしていることでしょう。しかし、いざ入社してみると、新

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新入社員を伸ばす上司の教え方とは？即戦力として活躍してもらうためのポイント

「いよいよ来週から新入社員が配属。どのように仕事を教えるのが良いのだろう？」「新人に仕事を教えているけど覚えが悪い。もっと効果的に教えるにはどうすれば…」新入社員育成に取り組む上司やトレーナーの方々から、よくお聞きするお悩みです。入社したば

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3年目社員研修は3つの目的から選ぼう！【成功事例】で詳しく解説

「3年目社員により成長してもらうために、どんな研修をすればいいんだろう…」3年目は多くの社員にとって重要な転換点です。仕事に慣れ、基本的な業務スキルを習得した一方で、次のステップを求められる時期でもあります。この段階で適切な成長機会を提供し

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