人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

「新入社員がやばい！」と感じた時に知っておきたい２つのことと対処法

「今年の新入社員はやばい。指導が難しい…」「新入社員の行動がやばい…これって普通なの？」など、本コラムに辿り着いた方は、新入社員に対して「やばい」と感じた経験があるのかもしれません。当社のお客様からも「新入社員が遅刻しても、平気な顔で何も謝

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問題解決研修のプログラム内容と事例を紹介！失敗しない効果的な研修の企画方法

「おすすめな問題解決研修って？」「問題解決研修はいろんな種類があるみたいだけど、何を軸に検討すべき？」など、問題解決研修を行うにあたり、お悩みの方も多くいらっしゃるのではないかと思います。 そこで、本コラムでは、問題解決研修の内容を検討する

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新入社員研修から確認できる！新入社員の評価と、新入社員研修の評価

新入社員研修の中で、新入社員の何をみて評価したらいいのか分からない新入社員研修が上手くいったか否かをどのような観点で評価すればいいか分からないそのようなお悩みを抱えて、この記事に辿り着いた方も多いのではないでしょうか。新入社員研修の中で新入

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新入社員の日報フォーマットとは│日報の書き方と運用方法

・新入社員の日報での振り返りの内容が薄く、成長や成長支援（業務支援含む）のために意味をなしているように思えない内容になってしまっている…・新入社員が日報は面倒なものと思ってしまっていて、適当な内容になっている…・このまま日報を続けていて

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【Q＆A付】新入社員のメンター｜４つの役割で組織への安心感をもたらす

新入社員にメンターをつけた方がいいのだろうか…新入社員のメンターは何をしたらいいのだろうか…新入社員にメンターをつけるとどのような効果があるのだろうか…上記のようなお悩みを感じて本コラムに辿り着いたのではないでしょうか。HR総研：人材育成

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若手社員研修の企画段階で多く寄せられる16の質問とその回答

「若手社員研修を実施したいけど、何を、どのように、実施すれば良いのだろう…？」若手社員研修を実施すべきか否か、また、その実施内容について迷っており、本コラムに辿り着いた方もいらっしゃるでしょう。結論から申し上げると、私たちは「全ての組織で

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新入社員のメンタルヘルス｜３段階の予防と不調のサインを知って早期に対応を

・最近、特に新入社員がメンタルヘルスが原因で休職することが増えた…・新入社員のメンタルヘルス、組織としてどのように取り組めばよいのだろう…といったお悩みをお伺いすることが多くなりました。メンタルヘルスが不調になる原因は、人によってさまざまで

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【人事必見】同期がいない新入社員をどのようにサポートするか

新入社員に同期がいないときに気をつけるべきことはあるのか？といった疑問を抱く人事・管理職・トレーナーは少なくありません。入社する新入社員に同期がおらず、１人だけという状況は、中小企業やベンチャー企業・スタートアップ企業、また、大企業の支店配

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新入社員が電話を取らない理由と実施すべき8つの対策

「新入社員が電話をとってくれない…どうして⁉」積極的に電話を取ろうとしない新入社員に、お悩みや不満を感じている方も少なくありません。近年、日常生活の中で固定電話の使用機会が減ったこともあり、電話対応に苦手意識を持つ新入社員が増えていると言わ

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仕事ができる新入社員になろう！仕事ができないと言われる原因と解決策

「今度の新入社員、仕事ができなさすぎて手に負えない。本当に困る…」このようなお悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。例えば、実際に当社でも、下記のようなお声をよくお聞きします。・言われたことしかやらず、自分の頭で考えようと

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【若手社員交流会】４つの目的別におすすめ内容と運営のコツを解説

さまざまな目的意識から「若手社員向けの交流会」を開催、もしくは開催検討している企業が増えています。当社にも、その内容についてご相談をいただくことが多々あります。そこで本コラムでは、目的に応じた最適な実施方法や開催時の注意点を詳しく解説してい

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内定者インターン｜内容や企画手順、成功させるためのポイントを徹底解説！

『内定者インターンって、どんな内容を行えばいいのだろう？』『今行っている内定者インターンを、より良くしていきたいけどどうすれば？』このようなお悩みから、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか？内定者インターンとは、内定者が内定後～入社ま

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