人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

【テンプレートあり】新入社員研修後のアンケート例！各設問の狙いとポイントも解説

新入社員研修を終えたあとに実施するアンケートは、受講者の反応や研修自体の改善点を見つけるための重要なフィードバックツールです。しかし、質問内容の設計に悩むことも多いのではないでしょうか。本コラムでは、新入社員研修のアンケート作成に役立つテン

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成果につながる！新入社員研修の5つの目的と設定方法【事例あり】

「今年の新入社員研修、例年の焼き直しになっていないか」「現場配属後につながる手応えが薄い」——そんな不安はありませんか。多くの企業で、新入社員研修の“目的”が曖昧なままカリキュラムだけが先行し、「やった感」はあるのに成果につながらない、とい

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内定者顔合わせで安心感UP！開催時に意識したい3つのポイント

これから一緒に仕事をしていく仲間を知るために入社前に「内定者顔合わせ」を行う企業は多くあります。顔合わせに参加するメンバーは、内定者同士であったり、内定者と既存社員であったりと目的に応じて様々です。本コラムでは、内定者顔合わせの３つの目的と

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【企業向け】内定者懇親会を完全解説！案内メール例文付き

「内定者懇親会をどのように企画・運営していけばよいのか？」といったご相談を、企業の人事担当者の方からいただくことがあります。近年、内定から入社までの期間が長期化傾向にあり、内定者へのフォロー施策に頭を悩ませる企業も少なくありません。内定者フ

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内定者と先輩社員が参加する【座談会】の設計方法と具体例

「内定者×先輩社員の座談会は、どんな内容が良いのだろう？」「内定者×先輩社員の座談会を企画する上での注意点は？」このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないかと思います。内定者×先輩社員の座談会とは、内定者と既存の先輩社員が集い、会社や仕事

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新入社員の一人暮らし、不安解消！初期費用から生活のヒントまで

「社会人になるタイミングで一人暮らしを始めたい！でもいろいろと不安も…」と、お悩みの新社会人の方も多いのではないでしょうか？そこで本コラムでは、新入社員が一人暮らしする際にかかる費用、家賃の決め方を解説していきます。あわせて、よくいただく一

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新入社員の即戦力化はこれで決まる！効果的な育成法9選

「新入社員にはできる限り早く、即戦力となって活躍してもらいたい」というお声をよくお聞きします。しかし、ポテンシャル採用である新入社員を即戦力化することは、容易ではありません。そこで本コラムでは、新入社員に即戦力化を促すための鍵や、育成ポイン

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【事例・Q＆Aあり】新入社員研修カリキュラムの設計法

「新入社員研修のカリキュラム、どんな内容を組めばいいのかわからない…」「新入社員研修のカリキュラムの作り方や具体的な事例を知りたい」そう感じて、このコラムに辿り着いたのではないでしょうか。新入社員研修は社会人としての土台を築く、非常に重要な

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新入社員が身に付けるべき5つの社会人としての心構えと育成施策

「新入社員には社会人としての心構えを持ってほしい。」新入社員が社会人としての心構えを持てているか否かで、仕事への向き合い方や成長スピードは大きく変わってきます。弊社では新入社員が社会人として活躍するために、持つべき心構えは5つあると考えてい

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【必見チェック表】2026卒新入社員研修（公開講座）を見極める12のポイント

「新入社員研修、今年はどうするべきか？」まさに今、この悩みに直面しているのではないでしょうか。特に近年の変化の激しいビジネス環境では、従来型の研修では、効果的でなくなっているケースも少なくありません。本コラムでは、「良質な新入社員研修の公開

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デキる社会人へ！新入社員に必要な【基本スキル5選】と【重要マインド】

「新入社員にまずは“基礎”を身に付けてほしい！でも何を実施すれば…？」新入社員がビジネスパーソンとして活躍していくには、何より『社会人としての基礎』を固めていくことが不可欠です。そこで本コラムでは、新入社員が社会人の基礎として身に付けるべき

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組織の期待通りの成長へ！目的に沿った新入社員研修の内容例【事例付き】

「新入社員研修でどんな内容を取り入れれば効果が出るのか知りたい」「毎年新入社員研修をやっているが、成果につながっていない気がする」そんな課題を感じているのではないでしょうか。新入社員が組織の期待通りに成長できるかどうかは、研修の設計次第で大

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