新入社員・若手社員コラム一覧
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研修効果を高める!新入社員研修の流れとは|7つのステップと5つのポイントを押さえよう
- 「新入社員研修はどのような流れで実施できると、より効果が見込めるんだろう?」といったお悩みをしばしお聞きします。研修で学ぶ内容はもちろんのこと、どのような流れでその内容を学んでいくかも、研修効果を左右する極めて重要なポイントです。本コラムで
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【事例有り】2年目社員研修何をする?目的と成功のポイントを解説
- 「2年目社員に、研修は必要なのだろうか?」「2年目への社員研修、何をすべきかからない」このような悩みがあり、本コラムにたどりついたのではないでしょうか。2年目社員研修は、成果創出や離脱防止に向けて重要な研修です。本コラムでは、そんな2年目社
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【時期別|事例あり】新入社員フォローアップ研修の目的と内容例
- 「新入社員フォローアップ研修、どんな目的にすべき?」「新入社員にフォローアップ研修をしたいが、最適な内容やタイミングは?」フォローアップ研修は、新入社員の活躍や定着に向けて大きな効果をもたらします。実際にフォローアップ研修を実施した結果大幅
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中小企業のための若手社員研修│離職を防ぎ、成果を上げる若手を育てるためのヒント
- 「中小企業では、どんな若手社員研修をしたらいいのだろう」と悩んでいて、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。中小企業は大手企業と比べて、若手社員が責任感を持った仕事を任されることが多く、組織全体の成果や成長への影響力も大きいです。その
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「ビジネスの基本は”相手目線”」というけれど、そもそも「相手目線」って何?
- 「ビジネスの基本は“相手目線”」──とてもよく聞く言葉です。私たちアーティエンスでも、特に新入社員をはじめとする若手向けの研修時に、よくそのフレーズを活用します。 ところが、とある新入社員研修にて、ひとりの受講生の方から「相手目線って、何
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新入社員・若手社員が上司・お客様と認識のずれをなくすためのコミュニケーション力を養うには?
- 新入社員・若手社員とのコミュニケーションにおいて、「何か認識がずれている?」と感じた経験はありませんでしょうか?お互いの理解にズレが生じていると、仕事をスムーズに進めることができず、トラブルにもつながりかねません。そこで本コラム
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【上司・人事必見】新入社員の悩みランキングTOP10とそのフォロー施策
- 「今の新入社員は、どんなことに悩んでいるんだろう?」新入社員を育成する人事やトレーナー、上司の立場であれば、誰しもが考えたことがあるのではないでしょうか。そこで本コラムでは、当社が毎月1回、新入社員に実施しているパルスサーベイGrowthか
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入社前の必読本!内定者におすすめな本、26冊を目的別にご紹介
- 内定者から「おすすめの本があれば教えてください!」と声をかけられた経験はありませんか?アーティエンスが考える内定者におすすめな本とは「内定者自身の社会人人生が豊かになり、入社後の成長にもつながる」本です。上記観点で内定者におすすめしたい26
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新入社員研修のアンケートテンプレート|【実例付き】設問と研修効果を高めるポイント
- 新入社員研修後のアンケートは、以下4つの項目を把握するために実施されることが多いです。①研修満足度②研修の効果測定③学習内容の理解度④研修内容や運営上の改善点ただし、アーティエンスでは「①研修満足度」や「②研修の効果測定」はアンケート以外の
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新入社員研修の5つの目的とは|目的設定のポイントを事例でご紹介
- 「新入社員研修の目的とは?」と、改めてシンプルに問われると、悩んでしまう方も意外と多いのではないでしょうか。新入社員研修は、社会人人生のスタートとして、新たなスキルや知識を習得してステップアップしていくとても貴重な機会です。その目的は明確で
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【内定者顔合わせ】目的やタイミングは?注意点を押さえてより良い場にしていくために
- 内定後、これから一緒に仕事をしていく仲間を知るために「内定者顔合わせ」を行う企業は多くあります。顔合わせするのは、内定者同士であったり、内定者と既存社員であったりと目的に応じて様々です。本コラムでは、内定者顔合わせの目的を確認した上で、ベス
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【人事向け】内定者懇親会の全て|企画・運営・フォローの流れを徹底解説
- 「内定者懇親会をどのように企画・運営していけばよいのか?」といったご相談を、企業の人事担当者の方からいただくことがあります。近年、内定から入社までの期間が長期化傾向にあり、内定者へのフォロー施策に頭を悩ませる企業も少なくありません。内定者フ
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