人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

「新入社員が電話を取らない！」その理由と効果的な対策を解説

「新入社員が電話をとってくれない…どうして⁉」積極的に電話を取ろうとしない新入社員に、お悩みや不満を感じている方も少なくありません。近年、日常生活の中で固定電話の使用機会が減ったこともあり、電話対応に苦手意識を持つ新入社員が増えていると言わ

詳細を見る

仕事ができる新入社員になろう！仕事ができないと言われる原因と解決策

「今度の新入社員、仕事ができなさすぎて手に負えない。本当に困る…」このようなお悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。例えば、実際に当社でも、下記のようなお声をよくお聞きします。・言われたことしかやらず、自分の頭で考えようと

詳細を見る

若手社員の交流会を成功させる！【目的別】効果的な開催法

さまざまな目的意識から「若手社員向けの交流会」を開催、もしくは開催検討している企業が増えています。当社にも、若手社員向け交流会についてご相談をいただくことが多々あります。若手社員交流会には、大きく４つの目的があります。【若手社員交流会4つ

詳細を見る

早期活躍へ導く内定者インターンの内容と企画〜運営の流れを解説

『内定者インターンって、どんな内容を行えばいいのだろう？』『今行っている内定者インターンを、より良くしていきたいけどどうすれば？』このようなお悩みから、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか？内定者インターンとは、内定者が内定後～入社ま

詳細を見る

新入社員教育のコストを抑える！コスト削減時の検討項目と研修効果を高めるポイント

「新入社員教育へのコスト削減が決まった。どこを削ろう…」「新入社員教育への限られたコストで、どう効果を出せば良いのだろう…」このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。産労総合研究所の「2022年度（第46回）教育研修費用の実態

詳細を見る

新入社員研修を面白く！関心を高めるための5つの工夫

「新入社員研修に主体的に参加してもらうためにはどうしたらいいのだろう？」といったご相談をよくいただきます。新入社員研修が単調で新入社員の関心を引けないものだと、学ぶ意欲が低下し、研修効果が下がってしまうことがあります。そのため、面白い研修を

詳細を見る

【目的別】新入社員研修の課題例18選！効果的な具体策を紹介

新入社員研修では、研修目的に応じてさまざまな課題やワークが設定されています。本コラムでは、以下６つの目的別に新入社員研修内でおすすめの課題例を計18点お伝えします。新入社員研修をご検討される際は、ぜひご一読ください。【6つの研修目的】１）自

詳細を見る

新入社員研修は6か月間がベスト？効果的な内容と実施例

「新入社員研修を６ヶ月行う時の効果的な研修内容を知りたい…」このようなお悩みをお持ちの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。6カ月間のなかで、いつ・どのような研修を行えばいいのかに難しさを感じているようです。研修効果を高めるために適切な

詳細を見る

新入社員の独り立ちを加速！組織ができるサポート4選

「新入社員には早く独り立ちしてほしい！」とお考えの上司やトレーナーの方も多いのではないでしょうか。新入社員に対して早く独り立ちしてほしいと思うのは、どの組織でも期待する想いです。そこで本コラムでは、新入社員の独り立ちを支援していくために押さ

詳細を見る