人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

【内定者面談のマニュアル】４ステップで面談の流れを具体的に解説！

「内定者が他社と迷っているみたいだから、内定者面談でフォローをしたいな…」「内定者面談ってどうやって進めたらいいんだろう…？」「内定者面談をやってほしいと上層部からリクエストがきているけど、内定者面談って必要なの…？」このようなお悩みをお

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内定者食事会で辞退を防ぐ！人事向け実践ガイドと流れ

「内定者との食事会をどのように進めていけばいいのか知りたい…！」そのような思いをお持ちの方が多いのではないでしょうか。内定者との食事会は、組織への入社意欲を高める重要な場です。また内定者がリラックスした雰囲気で話ができるため、素直な感情や

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内定者の緊張をほぐす！【場面別】簡単にできるアイスブレイク７選

「内定者と交流する機会を作ったけど、あまり会話が弾まなかった…」「内定者の緊張をほぐせる良いアイスブレイクはあるだろうか？」このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。アイスブレイクは、参加者同士の緊張をほぐし、相互の関係を構

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新入社員が自発的に成長！「グロース・マインドセット」の育み方4選

「新入社員が言われた仕事しかしない…」「新入社員から成長意欲が感じられず、育成に力が入らない…」このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。企業が求める新入社員の姿は、ただ業務をこなすだけではなく、仕事に意欲的に取り組み、自ら成

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新入社員の考える力を強化！効果的な4つの育成ポイント

「新入社員が自分で考えないで、正解を確認しに来る…」「新入社員が言われたことしか仕事をしない…」「若手に多いのは『この件は教えてもらっていない』という不平不満」このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。近年、「考える力

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新入社員のための場面別挨拶例と育成者のための挨拶指導法3選

新入社員として、どのように挨拶すればよいか分からない…現場の社員から「新入社員は挨拶すらできない。ちゃんと育成しているのか」と言われた…新入社員が元気のない挨拶をして、お客さまからクレームが入った…このようなお悩みをお持ちの方も多いのでは

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【必見】新入社員は配属後が大事！自律を促す具体施策4選

「え、○○さんが、来月いっぱいで退職！？」期待していた新入社員が配属後、早期離職してしまった経験もあるかもしれません。人材不足が叫ばれている中、時間やコストをかけて採用した新入社員が早期に離職してしまうと、組織としても大きなダメージになり

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新入社員のストレス軽減に！実践できる対処法3選

「新入社員のメンタル不調が増えていて心配…」「新入社員が突然離職に…。何がストレスになってしまっていたのだろうか？」新入社員のストレスケアは、どの時代でも大きな悩みの一つでしょう。マンパワーグループ社の調査によると、20代若手社員の６割以上

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新入社員が直面する5つのコミュニケーション上の悩みと解決策

新入社員が上司へ報連相をしない…新入社員が同僚に声を掛けに行かない…新入社員とクライアントとのコミュニケーションを見て不安になる…新入社員のコミュニケーションついて、このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？リクルートマネ

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【場面別】内定者へのメッセージカード例文集｜感謝と期待を伝えよう

「入社まで良好な関係性を保つために、内定者にメッセージカードを送りたい」「内定者に心のこもったメッセージを送りたいけど、どのような内容が良いのだろう」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。内定者へのメッセージ

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新入社員研修の担当者になったら知っておきたい！研修効果UPのポイント

「新入社員研修の担当として何をすればいいのだろう…」「新入社員研修の担当になったのに研修の早期定着がわからない…」このようなお悩みを抱えている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。組織がこれからも継続的に成長していくには、社員のレベルア

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新入社員研修の合宿にはリスクあり！注意点と効果的なプログラム例

「新入社員研修を合宿形式で行い、成功させたい！気を付けることは？」「新入社員が、研修合宿に何だか消極的…どうすれば？」このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。新入社員研修合宿は、短期集中型で効率よく学習ができるといっ

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