人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

内定者と先輩社員が参加する【座談会】の設計方法と具体例

「内定者×先輩社員の座談会は、どんな内容が良いのだろう？」「内定者×先輩社員の座談会を企画する上での注意点は？」このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないかと思います。内定者×先輩社員の座談会とは、内定者と既存の先輩社員が集い、会社や仕事

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新入社員の一人暮らし、不安解消！初期費用から生活のヒントまで

「社会人になるタイミングで一人暮らしを始めたい！でもいろいろと不安も…」と、お悩みの新社会人の方も多いのではないでしょうか？そこで本コラムでは、新入社員が一人暮らしする際にかかる費用、家賃の決め方を解説していきます。あわせて、よくいただく一

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新入社員の即戦力化はこれで決まる！効果的な育成法9選

「新入社員にはできる限り早く、即戦力となって活躍してもらいたい」というお声をよくお聞きします。しかし、ポテンシャル採用である新入社員を即戦力化することは、容易ではありません。そこで本コラムでは、新入社員に即戦力化を促すための鍵や、育成ポイン

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【事例あり】新入社員研修カリキュラムの作成法とおすすめの内容

「新入社員研修のカリキュラムの作り方や具体的な事例を知りたい」そう感じて、このコラムにたどりついたのではないでしょうか。新入社員研修のカリキュラムを丁寧に創ることで、新入社員の成長スピードは変わります。本コラムでは、毎年100社以上の新入社

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新入社員が身に付けるべき5つの社会人としての心構えと育成施策

「新入社員には社会人としての心構えを持ってほしい。」新入社員が社会人としての心構えを持てているか否かで、仕事への向き合い方や成長スピードは大きく変わってきます。弊社では新入社員が社会人として活躍するために、持つべき心構えは5つあると考えてい

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【必見チェック表】2025卒新入社員研修（公開講座）を見極める12のポイント

「新入社員研修、今年はどうするべきか？」まさに今、この悩みに直面しているのではないでしょうか。特に近年の変化の激しいビジネス環境では、従来型の研修では、効果的でなくなっているケースも少なくありません。本コラムでは、「良質な新入社員研修の公開

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デキる社会人へ！新入社員に必要な【基本スキル5選】と【重要マインド】

「新入社員にまずは“基礎”を身に付けてほしい！でも何を実施すれば…？」新入社員がビジネスパーソンとして活躍していくには、何より『社会人としての基礎』を固めていくことが不可欠です。そこで本コラムでは、新入社員が社会人の基礎として身に付けるべき

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【事例付き】新入社員研修の内容例！成功のカギを深掘り解説

社会人としての土台を築き、活躍人材へと育成するための最初のステップである新入社員研修。本コラムでは、新入社員研修で取り入れるべき内容例や効果を高めるためのカギ、そして事例を詳しく紹介します。本コラムを参考に新入社員研修の内容を選定し、新入社

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【若手社員研修】で主体性の発揮を促したい！必要な４つのプロセス

「若手社員研修を通して、若手社員の主体性を発揮させたい」人事・経営者から、よくお聞きする声です。一方で、主体性は「発揮させるもの」ではなく、「若手社員本人が発揮するもの」ことは知っておく必要があります。研修によって「主体性の発揮」を強要し

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お客様気分な新入社員を何とかしたい！本人側・組織側の８つの原因と対処法７選

「新入社員が、いつまで経ってもお客様気分のままでいて困る…」といったお悩みを、人事ご担当者や育成担当の方々からしばしお聞きします。入社後もなかなか学生気分が抜けず、「お客様気分」で出社し、仕事をしている状況とのこと。そのような状態が続くと、

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学生と社会人の違いは5つ。研修で変化を促す時のポイントも解説

「新入社員の学生気分がなかなか抜けず、困っている…」こんな悩みを抱えていませんか？新入社員が学生気分を引きずったままでは、職場でのパフォーマンスやチームの士気に悪影響を及ぼすことがあります。社会人としての責任感を持ち、仕事に取り組んでもらう

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新入社員が辞める理由は入社前後のギャップにあり！対策法10選

厚生労働省の調査（学歴別就職後３年以内離職率の推移）によると、新入社員が入社1年以内で退職してしまう割合は約1割という結果が出ています。せっかく手間暇かけて採用し、育成した新入社員が「いよいよこれから…」というタイミングで会社を辞めてしまう

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