人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

【テンプレあり】現場育成力を上げる！効果的なアプローチと実践方法

「採用基準を下げた結果、これまでの育成方法では成果が出なくなった…」「若手社員の離職防止のためにも、現場育成に力をいれたい…」近年、売り手市場の影響で中小企業では採用基準の引き下げや採用人数の減少が進んでいます。しかし、組織はこれまでと同じ

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【成功事例あり】半日管理職研修の成果を最大化！3つのポイント解説

「半日で管理職研修を成功させたい」そんなお悩みをお持ちではありませんか？「管理職は忙しく、丸一日の研修を確保するのは難しい」という声を多くいただきます。一方で、経営者からは「せっかく半日拘束するなら、確かな成果を出してほしい」という期待が寄

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管理職研修で現場が動かない…を解消する！研修設計と運営のコツ

「管理職研修をやっても、現場が変わらない…」「研修後しばらくすると、結局いつも通りに戻ってしまう…」そんな悩みを感じていませんか？人事としては組織をよくしたい思いがあっても、管理職の意識が動かない、行動が変わらない──。この壁の前で足が止ま

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プレイングマネージャーがパフォーマンスを発揮するためできること

今の時代、プレイングマネージャーは悪ではなく、当たり前になってきました。環境変化の激しい中では、管理職自身も１プレイヤーとして自身の専門性を高め続け、変化に適応していくことが求められるためです。また、働き方改革による部下業務の巻取り等も一部

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変われない管理職をどう変える？12の原因と8つの組織的アプローチ

「管理職がなかなか変わらない」「新しい施策を打っても、現場の動きが鈍い」──そんな悩みを感じていませんか？管理職が変われない原因を“本人の努力不足”と片づけてしまうのは簡単ですが、実は、そこには組織の構造的な壁が潜んでいることが多いです。時

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【管理職の残業】放置NG！5つの原因と残業時間削減の対策

「管理職の残業の多さをなんとかしたい…」「管理職は残業代を出さなくていいんだよね…」管理職の残業についてこのようなお悩みをお持ちの方も多いと思います。独立行政法人労働政策研究･研修機構が2021年7月に発表した「管理職の働き方に関する調

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【事例あり】パフォーマンスの低い管理職の原因は４つ。具体的な解決策も解説

「管理職のパフォーマンスをどうにかしたい…」とお悩みの方は、多くいらっしゃるのではないでしょうか。管理職は経営層と大勢の社員をつなぐ大切なポジションです。そんな管理職のパフォーマンスが低いと、組織全体の成果や成長にもネガティブな影響が出てき

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なぜ管理職の仕事は多すぎる？原因別に見る解消法を徹底解説

「管理職の仕事が多すぎる。疲弊している…なんとかしなければ…」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。管理職の仕事が多すぎると、管理職は今すぐに解決すべき問題にのみ焦点を当ててしまう可能性があります。チームや組織

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【事例から徹底解説】管理職研修の効果を高める2つのレポート

管理職研修で扱うレポートは、大きく２種類です。・管理職が、人事・上司に提出するレポート・人事が、経営者に提出するレポートこれらの管理職研修のレポートを適切に活用できれば、研修内容の定着化が進み、研修効果は高まります。また、研修の効果測定や研

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【成功事例3選】自組織に最適な管理職研修のカリキュラムを作成しよう

「管理職研修のカリキュラムってどうやって作ればいいのだろうか…」組織全体への影響も大きい管理職研修をどのようなカリキュラムで実施していけばよいのか、悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。管理職の方々は今まで培ってきた経験や知識から

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女性管理職に向いている人材を見極める6つのポイントと育成法

「女性管理職を増やしたいけれど、候補がいない」「育成が必要だと思うけれど、何から始めればいいのか分からない」そんな悩みを抱えている人事・育成担当の方は少なくありません。特に女性管理職は、男性に比べてロールモデルが少なく、登用や育成の方法に正

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【必見】OJTトレーナーの負担を減らす6つの具体的対策とは？

「OJTを実施しているけど、OJTでの育成があまりうまくいっていないように感じる…」「OJTトレーナーからOJTが大変という愚痴をよく聞く…」このようなお悩みを抱えている方も多くいらっしゃると思います。OJTとは”On-the-JobTr

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