人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

新入社員のストレス軽減に！実践できる対処法3選

「新入社員のメンタル不調が増えていて心配…」「新入社員が突然離職に…。何がストレスになってしまっていたのだろうか？」新入社員のストレスケアは、どの時代でも大きな悩みの一つでしょう。マンパワーグループ社の調査によると、20代若手社員の６割以上

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新入社員が直面する5つのコミュニケーション上の悩みと解決策

新入社員が上司へ報連相をしない…新入社員が同僚に声を掛けに行かない…新入社員とクライアントとのコミュニケーションを見て不安になる…新入社員のコミュニケーションついて、このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？リクルートマネ

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【場面別】内定者へのメッセージカード例文集｜感謝と期待を伝えよう

「入社まで良好な関係性を保つために、内定者にメッセージカードを送りたい」「内定者に心のこもったメッセージを送りたいけど、どのような内容が良いのだろう」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。内定者へのメッセージ

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新入社員研修の担当者向け｜研修設計の基本や効果を高めるポイントを解説

「新入社員研修の担当として何をすればいいのだろう…」「新入社員研修の担当になったのに研修の早期定着がわからない…」このようなお悩みを抱えている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。組織がこれからも継続的に成長していくには、社員のレベルア

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新入社員研修の合宿にはリスクあり！注意点と効果的なプログラム例

「新入社員研修を合宿形式で行い、成功させたい！気を付けることは？」「新入社員が、研修合宿に何だか消極的…どうすれば？」このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。新入社員研修合宿は、短期集中型で効率よく学習ができるといっ

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雑談で終わらせない！新入社員の成長を支えるフォロー面談の進め方

「新入社員とのフォロー面談で何を話せばいいのかわからない…」「新入社員とのフォロー面談が雑談で終わってしまうことが多いけど、これでいいのかな…？」「新入社員とのフォロー面談の時間を意味のある時間にしたい…！」このようなお悩みをお持ちの方も多

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【新社会人に役立つ本16冊】豊かな社会人人生と早期活躍をサポート

「新社会人におすすめ本はありますか？」というご質問を、人事や経営者の方からよくいただきます。おすすめ本を紹介する際に大切な観点は、どのような目的・効果を期待しておすすめするかです。なぜなら、「新社会人におすすめの本」というのは、時代やビジネ

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【実例あり】新入社員のオンボーディング計画！スムーズに進む5つの手順

「せっかく採用した新入社員が、早期に辞めてしまう…」「入社前に期待した活躍ができていない…」といったお悩みを抱えている人事や経営者の方も少なくないのではないでしょうか？そのお悩み解決のカギを握るのが「オンボーディング」です。学術の世界

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中小企業向け新入社員研修！実施すべき3つの研修内容

「中小企業では、どんな新入社員研修をしたらいいのだろう」と悩んでいて、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。中小企業で行う新入社員研修は、大企業で行う研修と同じでは効果は出ません。なぜなら、中小企業と大企業では新入社員に望むものやス

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新入社員が成果・成長のために「やるべきこと」はセルフマネジメント力を高めること

・新入社員から「新入社員としてやるべきことは何ですか？」と聞かれ、答えに困った・新入社員育成を任されたけど、新入社員に何をできるようになって欲しいかが明確になっていない…・新入社員として何をやるべきか迷っているこのようなお悩みを感じて、この

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見返したくなる新入社員研修資料の作り方【チェックシート付】

「新入社員にとって使いやすい研修資料を作りたい」「わかりやすい資料作成のコツを知りたい」とお悩みの人事の方が多くいらっしゃいます。アーティエンスが考える良い新入社員研修の資料とは、研修テーマが明確で、内容がわかりやすく、研修後も振り返りに活

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新入社員に響く【アドバイス例文】手順と成功のポイントも解説

「新入社員へのアドバイスの仕方が分からない」「新入社員がアドバイスを素直に受け取ってくれない」「新入社員へアドバイスすることがトラブルに発生しそうで怖い」新入社員へのアドバイスは、とても難しいです。近年は、ハラスメントや精神的ストレスなど、

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