人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

【人事・研修担当者向け】研修備品一覧と事前準備のコツ

「研修実施に向けて足りない備品を確認したい。備品のリストがまとまっているものはないか？」「初めての研修実施。必要な備品を一覧で見たい」このようなお悩みをもって、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。本コラムでは、・研修でよく使う備品一

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成果が出ない原因は職場の信頼関係？ 関係性を変える8つの行動

「職場に信頼関係が足りていないかもしれない」「うちの社員たち、遠慮して本音を言えていない気がする」――そんな違和感や不安を感じていませんか？制度や仕組みを整えても、なかなか成果が上がらない。そこには職場の「信頼関係不足」が潜んでいるかもしれ

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内省研修の効果を最大化│失敗しない導入7つのポイント

「内省を伴う研修を成功させるには？」「内省を伴う研修の具体的な方法を知りたい」「内省を伴う研修のメリット・デメリットを知りたい」「内省を伴う研修を成功させるためのポイントを知りたい」など、内省を伴う研修を実施するにあたり、お悩みの方も多いの

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【事例あり】ロールプレイを扱う研修で、成果を出す設計と運営のコツ

「せっかく研修を実施しても、現場で活かされていない」「ロールプレイングを取り入れたいが、形だけで終わらないか不安」――そんな悩みを抱えている方は少なくありません。実は、研修効果を現場につなげる上で「知識のインプット」だけでは不十分です。人は

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研修の手法が鍵！講義型・実践型・対話型の効果的な選び方とは？

「研修って、どんな手法があるのだろう？」「研修のやり方を変えることで、成果にも違いが出るのか？」「毎年、同じ内容を踏襲しているけど、本当にこれで良いのだろうか…」このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。実は、研修の効

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受講生・人事別完全ガイド！研修レポートの書き方と活用方法を徹底解説

「研修レポートをどうやって書けばいいのか分からない…」「研修レポートは何を意識して作成したら良いのだろうか…」このようなお悩みをお持ちの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。研修レポートには大きく２種類に分けられます。・受講生側が作成す

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【事例あり】中堅社員の伸び悩みが危険！組織の停滞を防ぐ6つの対策

「中堅社員が成長している実感を持てていない…」「中堅社員が新しいプロジェクトに対して、主体的に取り組もうとしない…」「将来の管理職候補がなかなか育たず、組織の次世代を担う人材が不足している…」このような悩みを抱えている企業は多いのではないで

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【事例あり】心理的安全性研修を成功に導く7ステップ

「心理的安全性研修って、一体何のためにやるの？」「心理的安全性研修で具体的に何をすればいいのかイメージが湧かない…」「心理的安全性研修で効果なんて出るの？」心理的安全性研修についてこうした、お悩みの方も多くいらっしゃるのではないかと思います

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【徹底解説】こんな時どうする？中堅社員のお悩みあるある22選

「中堅社員の"お悩みあるある"を知ってフォローに活かしたい！」とお考えの方に向けて本コラムを執筆しました。中堅社員には、新入社員のような手厚いサポートや管理職のような定期的な研修を実施している企業は少なく、どうしてもフ

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3つの事例をご紹介【経営者向け研修】の2つの目的と5つの内容

「経営者向けの研修は、何をしたらいいのだろう？」代表自ら、もしくはコーポレート部門の管掌役員のどちらかが、本問題意識を持って、このコラムにたどり着いたのではないでしょうか。経営者は管理職や現場の社員に研修受講を促しますが、経営者自身が研修を

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大人でも脳は成長する！知性を伸ばす方法とは

皆さんは、以下の諺（ことわざ）をお聞きになったことはありますでしょうか。「十で神童、十五で才子、二十過ぎれば只の人」直訳すれば、１０歳の頃に「この子は天才！」ともてはやされ、15歳になっては「才能あふれる逸材」と言われてきたような子供でも、

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システム思考で「本当の問題」を見抜く！課題解決を加速

仕事をしていると、必ずと言って良いほど「難しい課題・問題」に遭遇するものです。なぜ私たちがその事柄を「難しい」と考えるのかというと、さまざまな理由から「その課題は（すぐに）解決できない」と判断するからでしょう。でも、これまたさまざまな理由で

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