人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

【宿泊型】新入社員研修の実施ガイド！おすすめの研修内容や注意点を解説

「泊まり込みで行う新入社員研修ってどうなんだろう？」新入社員研修の企画の際に、このような疑問を持つ方がいらっしゃるのではないでしょうか。新入社員研修を泊まり込みで行う方法を選択する場合、通勤で行う研修では得られないメリットがあります。しかし

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新入社員研修をユニークにして主体性向上！6つの具体例と注意点

「ユニークな新入社員研修って具体的にどんなものがあるのだろうか？」新入社員研修に主体的に参加してもらうために、試行錯誤している方も多いのではないでしょうか。新入社員研修で学びを得てもらうためには、新入社員が主体的に研修に参加できている状態が

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新入社員研修を最大活用！振り返りで学びを定着させる方法

「新入社員研修の振り返りって具体的にどうすればいいの？」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃることかと思います。結論から言うと、新入社員研修を実施した後の振り返りは欠かせません。新入社員が振り返りをすることで、学びをより深められるた

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【成功事例から学ぶ】2年目社員研修の3つの目的と具体例

「2年目社員に、研修は必要なのだろうか？」「2年目への社員研修、何をすべきかからない」そんな悩みを抱えるみなさまに、このコラムをお届けします。2年目社員研修は、本人の成果向上や社員の定着率改善に欠かせない重要なステップです。本コラムでは、成

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【時期別の事例あり】新入社員フォローアップ研修の目的と内容例

「新入社員フォローアップ研修、どんな目的にすべき？」「新入社員にフォローアップ研修をしたいが、最適なタイミングは？」フォローアップ研修は、新入社員の活躍や定着に向けて大きな効果をもたらします。実際にフォローアップ研修を実施した結果、大幅な離

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若手社員研修が成功のカギ！中小企業が取り入れるべき内容4選

「中小企業で実施すべき若手社員研修は、あるのだろうか？」と悩み、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。中小企業は大手企業と比べて、若手社員のうちから裁量権のある仕事を任されることが多く、組織全体の成果や成長への影響力も大きいです。その

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「ビジネスの基本は”相手目線”」というけれど、そもそも「相手目線」って何？

「ビジネスの基本は“相手目線”」──とてもよく聞く言葉です。私たちアーティエンスでも、特に新入社員をはじめとする若手向けの研修時に、よくそのフレーズを活用します。 ところが、とある新入社員研修にて、ひとりの受講生の方から「相手目線って、何

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新入社員の悩みTOP10を徹底解説！解決に導く対応策とは？

「今の新入社員は、どんなことに悩んでいるんだろう？」新入社員を育成する人事やトレーナー、上司の立場であれば、誰しもが考えたことがあるのではないでしょうか。本コラムでは、当社が毎月1回、新入社員に実施しているパルスサーベイGrowthからの新

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内定者が社会人になる前に読むべき本！入社後の成長が加速する26冊を紹介

内定者から「おすすめの本があれば教えてください！」と声をかけられた経験はありませんか？アーティエンスが考える内定者におすすめな本とは「内定者自身の社会人人生が豊かになり、入社後の成長にもつながる」本です。上記観点で内定者におすすめしたい本を

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【テンプレートあり】新入社員研修後のアンケート例！各設問の狙いとポイントも解説

新入社員研修を終えたあとに実施するアンケートは、受講者の反応や研修自体の改善点を見つけるための重要なフィードバックツールです。しかし、質問内容の設計に悩むことも多いのではないでしょうか。本コラムでは、新入社員研修のアンケート作成に役立つテン

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内定者顔合わせで安心感UP！開催時に意識したい3つのポイント

これから一緒に仕事をしていく仲間を知るために入社前に「内定者顔合わせ」を行う企業は多くあります。顔合わせに参加するメンバーは、内定者同士であったり、内定者と既存社員であったりと目的に応じて様々です。本コラムでは、内定者顔合わせの３つの目的と

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【企業向け】内定者懇親会を完全解説！案内メール例文付き

「内定者懇親会をどのように企画・運営していけばよいのか？」といったご相談を、企業の人事担当者の方からいただくことがあります。近年、内定から入社までの期間が長期化傾向にあり、内定者へのフォロー施策に頭を悩ませる企業も少なくありません。内定者フ

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