人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

人事必見！新入社員研修で主体性を育むための5つの実践策

「新入社員研修で教えても、全然動いてくれない…」「今どきの新入社員の主体性、どうやったら引き出せる？」そんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。新入社員研修で主体性を促す上で大切なのは、新入社員が「自らやりたい」と思える仕掛けを

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新入社員研修を成功に導く秘訣11選！今すぐ実践できる施策を公開

「新入社員が早期に活躍し、職場に定着してほしい…」「離職を防ぎ、戦力として成長してほしい…」このような願いを胸に、新入社員研修を実施している企業は多いのではないでしょうか。しかし、「研修を実施しても効果が見えにくい」「期待した成長や成果が得

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【保存版】新入社員教育に必要な3つのステップを分かりやすく解説

「現在の新入社員教育がこれで合っているのか不安…」「新入社員の教育企画を進めていくことになった…具体的な方法を知りたい！」こうした声を、人事の方からよく耳にします。新入社員教育は、彼らが社会人としての第一歩を踏み出し、組織の一員として成長し

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コストも効果も妥協しない！合同新入社員研修が選ばれる理由と事例紹介

「新入社員研修の内容が毎年同じで、マンネリ化している…」「研修後のアンケート評価が思ったほど高くない…」「人数が少なく、単独では十分な研修が組めない…」このようなお悩みをお持ちの方にとって、複数の企業の新入社員が一緒に学ぶ合同新入社員研修の

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【事例あり】新入社員研修の5つの基本目的と「自社らしさ」を活かした目標設定のコツ

「新入社員研修の目的って何だろう？」「新入社員研修の目的の見直しが必要かも…」新入社員研修を実施している企業の多くは「新入社員に成長してほしい」という漠然とした意図はあるものの、具体的にどのようなスキルや態度を期待しているのかを明確化できて

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優秀な若手社員の離職防止のカギは「成長予感」【カイラボ井上氏：インタビュー】

優秀な若手社員が辞める理由と対策について、100社以上の離職対策の支援実績がある株式会社カイラボの井上さんにお伺いしました。【インタビュイー】株式会社カイラボ代表取締役 井上洋市朗大学卒業後、（株）日本能率協会コンサルティングにて企業

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25卒新入社員の受け入れ・育成時に意識すべきこと【東京経済大学田村氏：インタビュー】

東京経済大学で講師を務める田村氏に、25卒（作成時点：大学4年生）の印象や、入社時に受け入れ側が意識すべきことについて、お聞きしました。インタビュアー：田村寿浩（たむらとしひろ）氏東京経済大学コミュニケーション学部特命講師(キャリアデ

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25卒新入社員には「仕事のリアル」を細分化して伝えよう【ネオキャリア橋本氏：インタビュー】

25卒新入社員の採用プロセスで起こっている変化、そして受け入れ時に大切にすべき点について、就職エージェントとして日々学生と向き合っている株式会社ネオキャリアの橋本さんにお伺いしました。【インタビュイー】株式会社ネオキャリアマーケティング本

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入社半年後の新入社員研修で成長を再加速！実施すべき理由と研修8選

「入社半年後の新入社員に対して、何か研修を実施した方がいいのだろうか？」新入社員が配属されて半年が経ち、仕事に慣れてきた一方で、モチベーションの低下や成長への不安を抱えている新入社員が増えていると感じることはありませんか？「自分は成長できて

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CS研修で顧客満足度UP！実績120％の【事例】と効果

「顧客満足度を改善するためにCS研修を検討しているけど、どんな内容が良いのだろう？」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。CS（CustomerSatisfaction、カスタマーサティスファクション）とは顧

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【事例付き】若手社員が成長する！コミュニケーション研修一覧

「若手社員からの報連相が少ない…」「若手社員と会話が噛み合わない…」「若手社員が自信がなさそうで見ていて不安になる…」そんな若手社員のコミュニケーションに対する不安やもどかしさを感じている方も多いのではないでしょうか。多くの企業で、若手社員

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新入社員一期生の【受け入れ準備ガイド】入社前～配属後まで徹底解説

「今年新入社員一期生を採用予定だが、何をすべきかわからない…」「新入社員の受け入れ担当として、すべきことのリストが知りたい」などのお悩みを抱える方が多いのではないでしょうか。特に、新入社員一期生は、以降の新入社員にとって道標となる重要な存在

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