人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

ファシリテーターになるには？～何を目指し、身に付ければいいのか～

「ファシリテーターになるには、どうしたらいいのだろう？」と考え、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。ファシリテーターには、公的資格はありません。（民間資格はいくつもあります）そのため、「自分はファシリテーターです」と言ってしまえば

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より良い決定を導くファシリテーションスキルは４つ｜実践ポイントと具体例

どんなに技術が進化しても、最終的に人間同士のコミュニケーションがプロジェクトの成功を左右します。その中心にあるのが、ファシリテーションのスキルです。 ファシリテーションスキルは、参加者間の関係性を向上させ、会議のアウトプットの質を高めること

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ファシリテーターとして実力を付けるために勉強すべき3つのこと

「ファシリテーターになりたいけれど、何を勉強すべき？」「ファシリテーターとして、実力を上げるには何を勉強したらいいのだろう」「我流でファシリテータ―をしてきたので、体系的にファシリテーションの勉強をしたい」等のお悩みがあり、本コラムにたどり

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プロファシリテーターが伝授！失敗しないグランドルールの作り方と扱い方

グランドルールとは、会議やワークショップ等をより効果的に進めていくために定めるルールです。ファシリテーションを行う場面では、グランドルールはよく用いられます。ただし、グランドルールの本来の役割を認識しないまま、盲目的に活用しているとかえって

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【事例から知る】ファシリテーション研修の選び方│対応範囲と、学術的背景・実践知のつながり

「よいファシリテーション研修とは、何だろう？」ファシリテーション研修を選ぶ際に意識していただきたいポイントは次の２つです。１、ファシリテーションの対応範囲はどこまでか２、学術的背景と、実践知のつながりがあるかこれらのポイントを確認し、自組織

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【目的別】鉄板アイスブレイク9選!会議やワークショップのファシリテーションですぐに使える!

「会議や研修、ワークショップのファシリテーション時におすすめのアイスブレイクはありますか？」とお客様からご相談をいただくことが多々あります。アイスブレイクとは、参加者の緊張を解き、場の雰囲気を和ませる役割を担います。ただ、このアイスブレイク

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会議の質を変えるファシリテーション手法を公開！すぐに使える事例つき

✓会議が非効率で参加者の意欲が低い✓会議を開いても意見が出ない✓意見の対立が解決せず、実行に移せない会議やワークショップの進行に悩んでいる方は、ファシリテーション手法を取り入れることをおすすめします。ファシリテーション手法は、会議やワークシ

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実践！ファシリテーションの4つのコツと押さえるべきポイント

「ファシリテーターとして、さらに力を発揮したいけれど、何をすれば良いのか分からない…」こうした思いをもって本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。ファシリテーターとして、フレームワークや手法を用いて進めることに慣れてきた一方、もう一歩踏

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ファシリテーター依頼は慎重に！高パフォーマンス人材の探し方・選び方

「パフォーマンスの高いファシリテーターに依頼したい！でもどうしたらいいのだろう？」このようなお悩みから、本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。ただ、『パフォーマンスの高いファシリテーター』を探し出すことは、皆さんがご想像しているよりも

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社員の当事者意識を育む研修・ワークショップの創り方 ～企画側が働きかけられることとは？〜

「研修を実施しても、やらされ感満載で受講している。研修中に仕事をしている」という話を、人事の方から聞きます。「人事・上司に言われたから、研修に参加した」という受講者も少なくありません。前のめりに、積極的に受講をしてほしいにもかかわらず、受け

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