1年間のリフレクションワークショップ—振り返って育む、活躍の種 2022— 【Growth Meetingレポート】

2023年3月17日に『1年間のリフレクションワークショップ—振り返って育む、活躍の種 2022—』をテーマに、Growth Meetingを開催しました。

１）概要

今回のGrowth Meetingは、『1年間のリフレクションワークショップ—振り返って育む、活躍の種 2022—』をテーマに実施しました。

2022年度、人材開発・育成に取り組む皆さんにとっては、どんな1年でしたでしょうか？新型コロナウイルス感染症の影響が続く中、今年も試行錯誤しながらの1年であったかと思います。そのような中でのご経験から教訓を生み出し、次なる一歩へと繋げていくために、リフレクションはとても大切です。

そこで、今回のGrowth Meetingでは、1年間のGrowth結果や若手・新入社員の状況、ご自身の取り組みを照らし合わせながらリフレクションを行い、ご参加される皆さんと一緒に探求を深めていきました。

　　

２）Growth Meeting内容

Growth Meetingの内容の一部をご紹介します。

Growth結果の共有・チェックイン

若手・新入社員に回答して頂いている、Growth2月の結果を共有しました。

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※ Growth Meeting投影資料より一部抜粋

まず始めに、「今の率直な気持ち・気になっていること」などを参加者同士で共有し合いました。そこでは、次のようなコメントがありました。

情報提供

まず始めに、「振り返りはなぜ重要なのか？」という問いかけを行い、教育学者デービッド・コルブが提唱している、経験学習サイクルを提示して、振り返りの重要性を共有しました。

【参考】


※ Growth Meeting投影資料より一部抜粋

今回のGrowth Meetingの投影資料は、下記フォームからダウンロードして頂けます。
詳細について知りたい方は、ぜひご覧ください。

2022年度の育成の振り返り

事前ワークとして、1年間の振り返りシートを記載していただきました。22年度の育成・Growth・Growth Meetingを振り返っていただき、下記4点について、全体で共有していきました。

※参加者の皆さんのコメントを一部抜粋してご紹介しています。

22年度の育成で取り組んだこととして…

22年度の育成で心掛けたこととして…

取り組み、心掛けたことで気付いたこと・発見したことは

得られた教訓・次年度に活かしたいこと

チェックアウト

最後に、チェックアウトとして、「感じたこと・気付いたこと」「新たに取り組んでみたいこと」など、1分程度で自由に共有していきました。

※ Growth Meetingの様子

皆さん、社員育成に関して、さまざまな取り組みを実践していらっしゃいましたが、それが結果として結びついているのかがわからない、この取り組みはやってみてよかった等、振り返りを行ったからこその気付きがあった様子でした。

３）アーティエンスから、Growth Meetingを終えてのメッセージ

今回のGrowthMeetingは、『1年間のリフレクションワークショップ—振り返って育む、活躍の種 2022—』をテーマに実施しました。

参加者の皆さんは、試行錯誤をしながら、自社の新入社員育成を行っていらっしゃいました。振り返りシートのシェアの中で、自分が考えていたことがあまり実行できなかったというコメントが多くありましたが、一つずつできることから始めてみるということが大切だと思います。

今回のリフレクションでの対話から、あらためて育成に関して考えるきっかけになれば嬉しいです。

４）参加型オンライン勉強会【Growth Meeting】開催の想い

Growthの結果を軸としながら、参加者それぞれの経験を共有・対話・探求し、若手・新入社員の活躍を後押しできる施策を共に探求していきたいという想いで開催しています。

Growth結果から若手・新入社員の状況を把握し（インプット）、
Growth Meetingや1on1等を通して数値の背景を対話し考え（スループット）、
現場でアクションを実行していく（アウトプット）

までがGrowth Meetingです。

他社の人事や育成担当者と対話を行うと、自社内だけで考えていても出てこないような施策が出てきて、対話の中から気づきや認知の広がりを感じることができます。皆さんが話しやすい安心できる場づくりを行っていますので、ぜひお気軽にご参加ください。