パルスサーベイ Growth(グロース)

~やりたいことが見えてくる~

アーティエンスならではの特徴

『セルフマネジメント力の強化とリーダーシップを発揮するために』

・テレワークになり、新入社員・若手社員の状況が見えず、フォローができない
・1on1を入れたけど、現場からはポジティブな反応がない
・年齢が離れすぎていて、今の若手の考えが分からない
というお悩みをよくお聞きします。パルスサーベイGrowthでは、当事者意識を育む設問のため、サーベイ回答により自身と自組織を統合して考えていきます。そして、自組織でのやりたいことを育んでいきます。また組織側も、出てきた結果を探求し意味づけすることで、自社の傾向分析・育成企画につなげ、組織としてやりたいことにつなげていきます。

サーベイの目的と目指す効果

サーベイ目的

・若手・新入社員のセルマネジメント力の強化とリーダーシップの発揮を育みます
・若手・新入社員の状態を可視化し、育成サポートやフォローに役立てます

目指す効果

  • ・パルスサーベイGrowthの回答を通して、若手・新入社員自身のセルマネジメント・リーダーシップへの意識が高まる
  • ・パルスサーベイGrowthの結果を用いることで、若手・新入社員との1on1等の対話の質が向上する
  • ・パルスサーベイGrowthの結果を基に、若手・新入社員育成の企画やフォローが行え、定着率アップに繋がる

実施詳細

推奨対象層 新入社員、若手社員
頻度 月に1回
※1回から実施可能ですが、短いスパンで定期的に実施することをお勧めいたします。
回答方法 Web回答
実施までの流れ 1. 回答者情報(氏名・メールアドレス)をご提出(担当者⇒当社)
2. 会員ページの作成、情報登録(当社)
3. 回答者への回答フォームを直接送信・サーベイ回答(当社⇒回答者)
4. レポート作成・配信(当社⇒担当者・回答者)
5. Growth Meeting(グロースミーティング)ご参加(担当者)
※ 「1~2」は、初回のみ実施
※「5」は任意参加

サーベイの内容と、レポートイメージ

クリックで拡大セルマネジメントとリーダーシップ開発に関して、当事者意識を育む内容になっています。
セルマネジメントとリーダーシップ開発に関して、当事者意識を育む内容になっています。
クリックで拡大※Growth全体結果のレポートはこちら 数値結果と回答者のフリーコメントをお送りします。
※Growth全体結果のレポートはこちら
数値結果と回答者のフリーコメントをお送りします。

導入された人事担当者様の声

  • テレワークが進み、新入社員の状況が把握できず、適切なフォローが難しかったが、個別に把握できるのはありがたい
  • 新入社員と月に一回の対話の材料として使っている。離職率への改善が見えてきた
  • Growthがあることで、1on1がとてもやりやすくなった。1on1の意味を感じている
  • アーティエンスの研修とも連動があるので、より新入社員の成長に繋がっている

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