人と組織の課題解決に本当に役立つ情報を発信するコラム

【事例あり】今すぐ研修を見直せ！効果アップのポイント徹底解説

「現場から『この研修は役に立っていない』と言われてしまった…」「毎年同じ内容の研修を実施しているが、社員の成長が見られない気がする…」このように研修の効果を感じられていないものの、何をどう見直せば研修が現場に即したものになるのか、組織が期待

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なぜ社員にビジョンが響かない？中小企業のビジョン例と5つの育み方

「ビジョン（経営理念）を創ってみたけれど、本当に意味があるの？」「社内で掲げてはいるけど、社員が覚えていない…」「日々の忙しさに追われて、理念なんて考える余裕がない」こんな声を、多くの中小企業の経営者や人事の方から聞きます。一方で、こんな調

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経営者の力を引き出す「良い孤独」と、悪影響を産む「悪い孤独」

・経営者が孤独なのは仕方ない・社員に理解してもらうことをあきらめた・気軽に話したいが、社員との壁は無くならない多くの経営者の方から、こうした言葉多く聞きます。感じている「経営者としての孤独」に諦めを感じながらも、心のどこかで「どうにかしたい

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経営者必読！事例で学ぶ中小企業の経営課題の解決方法

「経営課題を解決したい。他の中小企業は、どうやって経営課題を解決しているだろうか？」このように考えて、中小企業の経営者が本コラムにたどり着いたのではないでしょうか。多くの中小企業をご支援するなかで、経営者自身が、経営課題の解決に向けて施策を

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意見を言わない社員がいると、リスク大!10の理由と対応策【DL資料あり】

「若手社員が言われたことしかやらず、受け身で困る」「会議で誰も発言しない。管理職として自覚があるのか？」「みんなで意見を出し合う組織風土をつくりたいのに、なかなか意見を言ってくれない」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではない

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社員の忖度が組織を腐らせる！健全な組織創りのための解決方法

「組織における忖度による問題をよく聞く。当社は大丈夫なのか？社員が忖度していることはないのか？」このような問題意識・危機感をもつ経営者の方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。社員が忖度するようになると、主体性がなくなったり、適切な評価や

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マタハラ問題を解決しよう。マタハラの定義・種類、防止方法・起きた時の対策まで解説

「結婚している女性社員が増えてきた。マタハラへの対策を検討した方が良いかもしれないな…」このような課題をお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。近年は妊娠・出産後も女性が働き続けることが増えています。結果、組織としての妊婦への接し

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あなたは大丈夫？ハラスメントの種類一覧表で7種類36個を解説

「多くのハラスメントがあり、結局、何に気を付ければ良いのか分からない」「具体的に、どんなハラスメントがあるのだろう」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないかと思います。職場でハラスメントが起きると、生産性の低下や離職率の向

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職場のセクハラ対策を強化。人事・経営者が学ぶべき知識と実践方法

「職場でセクハラが起きないか不安…」「セクハラが起きる原因・防ぐ方法を知りたい」「セクハラが起きない、安心な職場にしたい」このような気持ちをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。組織でセクハラが起きると、社員からも世間からも不信

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アサーティブコミュニケーション研修で「言いたいことが言えない」を解決！

「アサーティブコミュニケーションの重要さを最近よく耳にするけど、どうやったら身につけてもらえるんだろう…？」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。アサーティブコミュニケーションとは、相手を尊重しながら、自分の気

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パワハラを知る。パワハラの定義・防止方法・見かけた時の対策まで解説

「パワハラを起こさないために、何をしたらいいのだろうか」このようなお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。パワハラが起きると、組織が責任を負わなければならなくなったり、社員が安心して仕事を行えなくなるなど、さまざまなネガテ

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【成功事例6選】理想の組織へと変革を遂げる！中小企業の組織改革

「このままでは組織の成長が危うい…」「組織の売上が伸び悩んでる…」組織の現状を改善するために組織改革が必要だと感じていても、「何から始めればいいのか分からない」「改革には時間がかかりそうで不安」と思っている方は少なくありません。確かに組織改

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