2025年7月10日 2年目フォロー研修1日目ー公開講座研修レポート

本内容は、2025年7月10日に開催した「2年目フォロー研修 1日目」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化をまとめています。

1）研修概要

全2回の2年目フォロー研修の1日目として、導入セッションを行いました。

 

2年目フォロー研修の目的

アーティエンスの2年目フォロー研修は自社における自身のビジョンを明確にし、当事者意識と主体性を持って仕事を楽しむことを目的としています。

単なるキャリアの押しつけではなく、「自分はどう成長したいのか」「どんな仕事の仕方をしたいのか」をじっくり考え、言語化していく研修です。

忙しい日々の中で、「自分が成長している実感が持てない」「将来について考える余裕がない」と感じている2年目社員は少なくありません。
しかし、自分が何のために働いているのかが分からないと、仕事のモチベーションは下がってしまいます。

さらに、成長実感がなければ、これからの成長への期待（＝成長予感）も育まれず、結果として離職につながるケースもあるという調査結果もあります。この研修では、以下のようなステップで、自身のキャリアを描いていきます。

こうしたプロセスを通じて、仕事を楽しむ気持ちと同時に、仕事の大変さにも向き合える力を育んでいきます。

2年目フォロー研修での学びのポイント

クリエイティブテンションを育む

自身の大切にしている価値観を仲間と共に掘り下げ、その上で今考える素晴らしい未来を探求します。

ポジティブリフレクションを通して成長予感を育む

ポジティブリフレクションを通して、成長実感を得て、さらに成長予感を育みます。

当事者意識・主体性を解放するアクションプランを創る

サーベイ結果を通して、今最も自身の関心がある課題に対して、徹底した対話を通して、当事者意識・主体性の高いアクションプランを考えます。

2年目フォロー研修 当日のアジェンダ

１. チェックイン
２. 素晴らしい2年目社員/そうでない2年目社員の考察
３. 相互インタビュー
４. ポジティブコアの作成
５. 素晴らしい未来の探求・宣言文の作成
６.チェックアウト

２）受講者の研修の始めと終わりでの変化

研修の始めと終わりに、「今日の研修で期待すること」や、「気づき・感想」などを話す時間を設けています。研修の初めと終わりの中で出てきたコメントから変化を感じられます。

研修開始時のコメント

研修終了時のコメント

※オンラインでの実施の様子

研修を通じて、2年目としての「役割の自覚」と「主体性」、そして「周囲との関係性への意識」が高まりつつあることが伝わってきます。

この変化は、単なる知識の習得ではなく、在り方や視座の変化を意味しており、自ら成長していくための起点となります。

３）2年目フォロー研修(1日目)の内容

素晴らしい2年目社員/そうでない2年目社員の考察

「素晴らしい2年目社員」と「そうでない2年目社員」とはどんな状態かを想像しながら、自分なりに言語化して書き出していただきました。

※受講生のアウトプットの一部

その後、グループや全体での対話を通じて、次のようなコメントが出てきました。

2年目になり、理想の姿を意識し始める一方で、目の前の業務に精一杯な現状とのギャップを感じている様子がうかがえます。

他者との関わり方やコミュニケーションの質を高めたいという意識も見られ、周囲への視野が広がり始めている段階ともいえます。

自らの強み・可能性の探求

自分自身の強みや可能性を探るために、「ポジティブインタビュー」を実施しました。

オリジナルのインタビューシートを活用しながら、自分と自分を取り巻く世界の「過去・現在・未来」を丁寧に掘り下げていきます。

インタビューという対話のプロセスを通じて、自分では気づきにくかった強みや可能性にも目を向けやすくなります。

※オンラインでの実施の様子

幼少期から現在までを振り返る中で、自分の歩みを丁寧にたどろうとする姿が印象的でした。インタビューのあとは、ペアで聴いた相手の話をリストーリーとしてグループで共有しました。

インタビュアーとのやりとりや、グループでの共有を通じて、「言われてみれば、確かにそうかもしれない」と、自分では気づいていなかった新たな気づきや発見が生まれていました。

ポジティブコアの探求・作成

インタビュー・ダイアログを終え、気づいた点や学んだ点、大事だと感じたことを、そして、私・私たちの、強み・可能性をキーワードで書き出して整理してもらいました。
その後、整理した情報を元にイメージ画像を作成し、発表してもらいました。

【Aグループ】

ポジティブはポジティブに。ネガティブもポジティブに

【Bグループ】

【Cグループ】

【Dグループ】

【Eグループ】

【Fグループ】

ポジティブコアが仕事の仕方に結びつくと、皆さんの自信が高まり、熱意やエネルギーが向上します。

「ありたい姿・未来像」の表現

「私たちのポジティブコア」が最大限に発揮されたときの、最高の未来の姿を思い描き、そのイメージを物語として表現していただきました。

アウトプットで出てきた物語の一部を紹介します。

その後、自分たちのグループの振り返りや、他のグループの発表を見たうえで、「ありたい姿・未来像」にどんな共通点やテーマがあるのか、またどんな気づきや発見があったのかを、グループで話し合いました。

次のようなコメントが出てきました。

具体的な場面を想像することで、自分たちのポジティブコアが仕事の中でどのように活きるのかを、よりリアルに描けるようになります。

「目指したい姿の宣言文」作成

私たちの夢を実現し、現実的に達成したい状態に到達するために、職場を具体的にどう変えたいかについて、メンバーを喚起させる宣言文をグループで作成しました。

「目指したい姿の宣言文」を皆で考えることにより、各人がどんな想いをもっているのか、現実的にどんな状態を実現したいのか、そのためにどのようなことに取り組んでいきたいのかが、その背景とともに共有できます。

【Aグループ】

【Bグループ】

【Cグループ】

【Dグループ】

【Eグループ】

【Fグループ】

４）講師・アテンド所感

研修前には、全体として「2年目」というよりも「1年目の延長線上にいる」という感覚を持つ受講者が多い印象でした。しかし、対話やワークを通じて「2年目としてこのままではいけない」という気づきを得た様子が多く見られました。

今日グループで考えた「目指したい姿の宣言文」を、少しずつでも日々の行動に落とし込んでいってくれることを期待しています。

研修の中でもお伝えしたように、どうか自分の可能性に蓋をせず、強みや個性を信じて、前向きに仕事に取り組んでいってほしいと思います。

本研修の内容及び2年目フォロー研修のご案内資料は、下記よりダウンロードいただけます。 ご興味をお持ちの方は、ぜひダウンロードください。