新入社員・若手社員レポート一覧
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「OJTは意味がない」から脱却するためしたこと・したいこと【Growth Meetingレポート】
- 2023年2月17日に『「OJTは意味がない」から脱却するためしたこと・したいこと』をテーマに、GrowthMeetingを開催しました。1)概要今回のGrowthMeetingは、『「OJTは意味がない」から脱却するためしたこと・した
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若手・新入社員がより主体的に動いていくためには? ~成長のアクセルとブレーキを考える~【Growth Meetingレポート】
- 2023年1月18日に『若手・新入社員がより主体的に動いていくためには?~成長のアクセルとブレーキを考える~』をテーマに、GrowthMeetingを開催しました。1)概要今回のGrowthMeetingは、『若手・新入社員がより主体的
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2023年1月27日 若手社員フォロー研修2日目ー公開講座研修レポート
- 2023/2/2作成ー本内容は、2023年1月27日に開催した「若手フォロー研修2日目」公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加受講者:3年目~6年目社員、参
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2023年1月20日 2年目フォロー研修2日目ー公開講座研修レポート
- 2023/1/26作成ー本内容は、2023年1月20日に開催した「2年目フォロー研修2日目」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加受講者:2年目社員、参加
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2023年1月13日 成長力強化研修ー公開講座研修レポート
- 2023/1/19作成ー本内容は、2023年1月13日に開催した「成長力強化研修」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加受講者:新入社員・若手社員、参加企
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新入社員育成、優しく指導すべき? or 厳しく指導すべき?【Growth Meetingレポート】
- 2022年12月16日に『新入社員育成、優しく指導すべき?or厳しく指導すべき?』をテーマに、GrowthMeetingを開催しました。(参加者数:8社8名)1)概要今回のGrowthMeetingは、『新入社員育成、優しく指導すべ
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新入社員の組織定着と早期活躍を支援する「オンボーディング」を考える【Growth Meetingレポート】
- 2022年11月17日に『新入社員の組織定着と早期活躍を支援する「オンボーディング」を考える』をテーマに、GrowthMeetingを開催しました。(参加者数:5社8名)1)概要今回のGrowthMeetingは、『新入社員の組織定
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新入社員の退職理由にはオモテとウラがある!? 手遅れになる前に整えたい新入社員の「受け入れ方」【セミナーレポート】
- 2022年11月9日に『新入社員の退職理由にはオモテとウラがある⁉手遅れになる前に整えたい新入社員の「受け入れ方」』をテーマに、株式会社ネオキャリア就職エージェント事業部の橋本氏と共に共催セミナーを開催しました。1)講演概要「若手・新
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2022年11月10日 ソリューション提案力研修ー公開講座研修レポート
- 2022/11/16作成ー本内容は、2022年11月10日に開催された「ソリューション提案力研修」の公開講座研修レポートです。(参加受講者:新入社員・若手社員、参加企業数:3社、参加人数:4名、1グループ、オンライン1クラス)1)研
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若手・新入社員の成長を阻む認知ギャップ、なぜ生じる?どう取り組む?【Growth Meetingレポート】
- 2022年10月18日に『若手・新入社員の成長を阻む認知ギャップ、なぜ生じる?どう取り組む?』をテーマに、GrowthMeetingを開催しました。(参加者数:6社7名)1)概要今回のGrowthMeetingは、「若手・新入社員の成長
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【東京経済大学/田村講師講演会】“コロナジェネレーション”の特徴と育成について考える【Growth Meetingレポート】
- 2022年9月16日に『“コロナジェネレーション”の特徴と育成について考える』をテーマに、GrowthMeetingを開催しました。(参加者数:10社11名)1)概要今回のGrowthMeetingは、「“コロナジェネレーション”の特
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2022年9月8日 新入社員・OJTトレーナー合同研修ー公開講座研修レポート
- 2022/9/14作成ー 本内容は、2022年9月8日に開催された「新入社員・OJTトレーナー合同研修」の公開講座研修レポートです。(参加受講者:新入社員・新入社員の担当トレーナー、参加企業数:3社、参加人数:17名、4グル
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