研修・セミナーレポート

「気付いたら手遅れを防ぐ！」若手・新入社員の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは？【HRカンファレンス講演レポート】

 2021年11月16日のHRカンファレンスにて弊社代表迫間が『「気付いたら手遅れを防ぐ！」若手・新入社員の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは？』をテーマに、コロナ禍で生じた若手・新入社員育成の課題とその背景、サーベイを活用した効果

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Z世代の自律を育む組織社会化とは〜新入社員育成をアップデートする～ 【セミナーレポート】

 2021年12月16日に『Z世代の自律を育む組織社会化とは〜新入社員育成をアップデートする～』をテーマに、東京経済大学キャリアデザイン研究所の副所長である小山氏をゲストにお招きし、キャリア開発に取り組むOriginalPoint(株)

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若手・新入社員ができる！リーダーシップ発揮を促す３つの取り組みとは 【Growthレポート2月】

本記事では2021卒を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の2月24日~3月6日の回答の結果（n=92/企業数17）を、回答結果の推移とともに読み解きます。アーティエンスでは新入社員のセルフマネジメント力(※)・リーダーシップ

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新入社員が抱える不安を軽減するには？「コミュニケーション」というワードから紐解く 【Growthレポート4月】

2022/5/19作成ー本記事では2022年度新入社員を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の4月22日〜5月6日の回答の結果（n=88/企業数11）を、回答結果の推移とともに読み解きます。アーティエンスでは新入社員のセルフマ

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2022年5月12日_巻き込み力研修ー公開講座研修レポート

2022/5/18作成ー本内容は、2022年5月12日に開催された「巻き込み力研修」の公開講座研修レポートです。(参加受講者:新入社員、参加企業数：5社、参加人数：18名、5グループ、オンライン型1クラス)1）研修概要研修目的・学びのポ

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データでみる、新入社員の１年間の成長に必要な要因とは？ 【Growth2021年度レポート】

2022/5/13作成ーアーティエンスでは、2021卒新入社員を対象に、2021年4月〜2022年3月の1年間に渡って、セルフマネジメント力(※)とリーダーシップの意識醸成を図るパルスサーベイ【Growth】(※)を月1回定期的に実施いたし

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2022年4月8日_現場体感・実践研修ー公開講座研修レポート

１)研修概要本内容は、2022年4月8日に開催された「現場体感・実践研修」の公開講座研修レポートです。(参加企業数：11社、参加人数：62名、集合型2クラス、オンライン型1クラス)グループワークの中で、自身の変化を体感いただき、成功体験

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2022年4月7日_ビジネススキル研修ー公開講座研修レポート

１)研修概要本内容は、2022年4月7日に開催された「ビジネススキル研修」の公開講座研修レポートです。(参加企業数：15社、参加人数：77名、集合型2クラス、オンライン型1クラス)グループワークを通して、仕事の優先度や重要度の理解、ホウ

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2022年4月6日_目標達成・コスト意識研修ー公開講座研修レポート

１)研修概要本内容は、2022年4月6日に開催された「目標達成・コスト意識研修」の公開講座研修レポートです。(参加企業数：11社、参加人数：53名、集合型2クラス、オンラインでの実施無し)グループワークで、ビジネスゲームを行い、目標達成

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2022年4月5日_ビジネスマナー研修ー公開講座研修レポート

１)研修概要本内容は、2022年4月5日に開催された「ビジネスマナー研修」の公開講座研修レポートです。(参加企業数：18社、参加人数：93名、集合型2クラス、オンライン型1クラス)信用や関係性を高めていくための自身と相手や場を大切にした

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2022年4月4日開催「社会人の自覚研修」ー公開講座研修レポート

１)研修概要本内容は、2022年4月4日に開催された「社会人の自覚研修」の公開講座研修レポートです。(参加企業数：15社、参加人数：88名、集合型2クラス、オンライン型1クラス)学生から社会人への切り替えと、自身の強みの探求を通じて周り

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3月11日開催「1年目フォロー研修」ー研修レポート

１)研修概要本内容は、2022年3月11日に開催された「1年目フォロー研修」の公開講座研修レポートです。(参加企業数：7社、参加人数：24名)グループワークを通して、1年間を丁寧に振り返り、自らが成長することで、組織の成長につながる一

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若手・新入社員ができる！リーダーシップ発揮を促す３つの取り組みとは 【Growthレポート2月】

本記事では2021卒を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の2月24日~3月6日の回答の結果（n=92/企業数17）を、回答結果の推移とともに読み解きます。アーティエンスでは新入社員のセルフマネジメント力(※)・リーダーシップ

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「先輩社員の意識が変わるには、どんなアプローチがよいのでしょうか」ーセミナーレポート

本内容は、「優秀な若手ほど辞めてしまう会社で何が起きているのか～中堅・中小企業の未来をひらくために必要なアプローチを考える～」のセミナーレポートです。(IT業界、アパレル業界、医療業界、システム業界など、ご参加企業：13社、ご参加人数：1

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新入社員の離職防止には「自分なりの前進感」を持つことがカギ？ 数値から紐解く【Growthレポート1月】

本記事では2021卒を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の1月24日~2月6日の回答の結果（n=100/企業数17）を、回答結果の推移とともに読み解きます。アーティエンスでは新入社員のセルフマネジメント力(※)・リーダーシッ

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