![研修のプロが監修した新入社員研修の[月/日別]スケジュール例](https://artiencecorp.com/wp-content/uploads/2026/01/7ea5798afb0a13ee147628d922d95a04-300x169.png)
コラム
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使えない新入社員｜29の特徴と原因、対処法を詳しく解説！
- 「新卒の○○さんは使えない。なんであんな子を採用したのか？」「今年の新入社員も使えない人が多い。ちゃんと研修はやっているのか？」「新入社員がマジで使えない。採用基準は決まってる？うちの人事や経営陣は、本当に見る目がない」といった声が聞こえ、
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アジャイル経営で「学習と修正の速さ」を競争力に変える。形骸化させない5つの実装ステップ
- 「市場の変化が早すぎて、計画がすぐに陳腐化してしまう…」「会議では慎重な意見ばかりが出て、なかなか意思決定が進まない…」「新しいことに挑戦したいのに、失敗を恐れる空気が強い…」多くの企業が同じ壁に直面しています。これまで有効だった「計画を精
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【事例あり】若手社員の見切りは防げる。辞める前に起きている兆候と短期・中長期対策
- 「若手社員の離職理由を聞いても、どこか本質に触れていない気がして腑に落ちない」こうした違和感を抱えながら、このコラムにたどり着いた方も多いのではないでしょうか。若手社員の離職や“見切り”は、組織の中にある前提や設計が、知らないうちに期待を削
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研修・セミナーレポート
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2026年1月27日 若手社員フォロー研修ー公開講座研修レポート
- 本内容は、2026年1月27日開催「若手社員フォロー研修（2日目）」公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。▼「若手社員フォロー研修（1日目）」の様子は以下レポートより
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2026年1月22日 2年目フォロー研修2日目ー公開講座研修レポート
- 本内容は、2026年1月22日に開催した「2年目フォロー研修2日目」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化をまとめています。１）研修概要全2回の2年目フォロー研修の2日目として、フォローセッションを行いました。2年目フォロ
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2026年1月20日 問題解決力研修ー公開講座研修レポート
- 本内容は、2026年1月20日に開催された「問題解決力研修」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化をまとめています。1）問題解決力研修の学びのポイントと研修の流れ問題解決力研修の目的アーティエンスの問題解決力研修で思いつ
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