研修・セミナーレポート

ティール組織から考える人事制度とは?~withコロナで顕在化した組織課題を解決するために~

ティール組織から考える人事制度とは?~withコロナで顕在化した組織課題を解決するために~

コロナ禍を受けて、ビジネスモデルの変化、働き方の見直しにより、人事制度や評価制度など人事マネジメントの見直しやアップデートを行いたいという企業が増えています。特に、コロナ禍によるテレワークの広がりを受け、仕事のプロセスや成長の様子が見えにく
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with コロナを組織変革のチャンスとするために経営陣が実行すべきこと~コロナ禍という激流を乗りこなすために~

with コロナを組織変革のチャンスとするために経営陣が実行すべきこと~コロナ禍という激流を乗りこなすために~

コロナ禍になり、一年程が経ちました。クライシスと呼ばれる危機的状況に陥ると、世の中には大きな変化が起きるので、否応もなく人も組織も変わらざる得ません。ただし、今までの文化・やり方に囚われ、なかなか変われないという話も聞きます。例えば、202
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今職場で起きている問題を、どう捉えるか?──課題・問題へのリーダーシップの進め方について

今職場で起きている問題を、どう捉えるか?──課題・問題へのリーダーシップの進め方について

組織・チームが「うまく行っている」とき、または「うまく行っていない」ときに、その「理由」を特定することはなかなか難しいものです。そもそも、理由はひとつとは限りませんし、人によっても見方は異なります。もう大分前のことですが、知人からこんな組織
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