研修・セミナーレポート

「共創の探求ワークショップ」 全体ダイアログレコード

本レポートは、2018年12月7日に実施された「共創の探求ワークショップ」にて、最後に実施された「ダイアログ」の様相をお伝えするものです。  「ダイアログ」とは簡単に言うと「対話」という意味です。 また「ダイア

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組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成 ～社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現～【HRカンファレンス登壇レポート】

2022/5/27作成ー2022年5月24日に『組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成～社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現～』をテーマに、HRカンファレンスに登壇しました。講演内容の一部やご参加者の質疑応答などをご紹

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2022年8月26日 若手社員フォロー研修ー公開講座研修レポート

2022/9/2作成ー本内容は、2022年8月26日に開催した「若手社員フォロー研修」公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加受講者:若手社員(3～6年目社員

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2022年9月20日 ファシリテーター研修2日目ー公開講座研修レポート

2022/9/26作成ー本内容は、2022年9月20日に開催した「ファシリテーター研修2日目」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加企業数：3社、参加人数：

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2022年8月26日 若手社員フォロー研修ー公開講座研修レポート

2022/9/2作成ー本内容は、2022年8月26日に開催した「若手社員フォロー研修」公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加受講者:若手社員(3～6年目社員

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2022年8月23日 ファシリテーター研修1日目ー公開講座研修レポート

2022/8/30作成ー 本内容は、2022年8月23日に開催した「ファシリテーター研修1日目」の公開講座研修レポートです。受講内容や、受講前と後の変化などをレポートとしてまとめていますので、ぜひご覧ください。(参加企業数：3社

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組織として「アンラーニング」とどう向き合うのか？―事業開発と組織開発の観点で考える―【セミナーレポート】

2022/7/15作成ー2022年6月30日に『組織として「アンラーニング」とどう向き合うのか？―事業開発と組織開発の観点で考える―』をテーマに、株式会社アイディアポイント代表取締役岩田徹氏と共に共催セミナーを開催しました。1）講演概要既

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VUCAに適応していくために、どのような組織づくりを目指すのか？—学習する組織の視点から、探求する—【セミナーレポート】

2022/7/8作成ー 2022年6月14日に『VUCAに適応していくために、どのような組織づくりを目指すのか？—学習する組織の視点から、探求する—』をテーマに、「学習する組織」を日本に広めているチェンジ・エージェント社のファシリ

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組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成 ～社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現～【HRカンファレンス登壇レポート】

2022/5/27作成ー2022年5月24日に『組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成～社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現～』をテーマに、HRカンファレンスに登壇しました。講演内容の一部やご参加者の質疑応答などをご紹

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「共創の探求ワークショップ」 全体ダイアログレコード

本レポートは、2018年12月7日に実施された「共創の探求ワークショップ」にて、最後に実施された「ダイアログ」の様相をお伝えするものです。  「ダイアログ」とは簡単に言うと「対話」という意味です。 また「ダイア

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