研修・セミナーレポート

管理職に必要なファシリテーションとは? ─タスクとメンテナンスから考える─ 対話で育む「私たちの人材開発・組織開発」【勉強会レポート】

管理職に必要なファシリテーションとは? ─タスクとメンテナンスから考える─ 対話で育む「私たちの人材開発・組織開発」【勉強会レポート】

2022/7/26作成ー2022年7月20日に『管理職に必要なファシリテーションとは?─タスクとメンテナンスから考える─』をテーマに、対話で育む勉強会を開催しました。(参加者数:7社12名)今回の勉強会の費用については、Peatixの手数
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組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成~社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現~【ファシリテーション・サミット東京2022登壇レポート】

組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成~社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現~【ファシリテーション・サミット東京2022登壇レポート】

2022/6/20作成ー2022年6月11日に『組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成~社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現~』をテーマに、特定非営利活動法人(NPO法人)日本ファシリテーション協会主催「ファシリテーシ
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これからの若手社員のキャリア形成とは? ~組織主導から個人主導のキャリア開発へ~ 対話で育む「私たちの人材開発・組織開発」【勉強会レポート】

これからの若手社員のキャリア形成とは? ~組織主導から個人主導のキャリア開発へ~ 対話で育む「私たちの人材開発・組織開発」【勉強会レポート】

2022/6/3作成ー2022年5月25日に『これからの若手社員のキャリア形成とは?~組織主導から個人主導のキャリア開発へ~』をテーマに、対話で育む勉強会を開催しました。(参加者数:7社17名)今回の勉強会の費用については、Peatixの手
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組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成 ~社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現~【HRカンファレンス登壇レポート】

組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成 ~社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現~【HRカンファレンス登壇レポート】

2022/5/27作成ー2022年5月24日に『組織変革を促進する社内ファシリテーターの育成~社員の当事者意識と主体性を促し、自社の課題解決を実現~』をテーマに、HRカンファレンスに登壇しました。講演内容の一部やご参加者の質疑応答などをご紹
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