メンバー(講師)紹介

近藤 裕未

組織の育成文化醸成・浸透のきっかけとなりたい

ファシリテーター

近藤 裕未(コンドウ ユミ)

得意分野

新入社員・若手社員、採用・育成

実績(敬称略)

  • ・伊勢半グループ
  • ・キヤノングループ
  • ・株式会社主婦と生活社
  • ・株式会社日新化工
  • ・株式会社ブロッコリー
  • ・人事コミュニティGrowth

プロフィール

アーティエンス株式会社に新卒入社後、法人営業をメインに経験を積む。転居を伴う結婚のため退職後、大手人材紹介会社に転職。キャリアアドバイザーとして転職希望者のサポート活動に従事した後、アーティエンス株式会社に再就職。現在は若手・新入社員向け振り返りツールGrowthや人事・育成担当者向け学びのコミュニティのサービス企画・運営に取り組んでいる。

メッセージ

教育研修や人材紹介の営業を経験する中で、個人と組織のさまざまな「はたらく」に出会ってきました。同じ仕事であっても、個々人の価値観や取り巻く環境によって、その捉え方は人の数だけあると感じていますが、個人と組織の双方が「はたらく」を通してより豊かになってほしいという想いを持っています。

アーティエンスでは、人材開発や組織開発をテーマに扱った学びのコミュニティ創りに取り組んでいます。コミュニティでの活動が、企業の育成文化醸成・浸透のきっかけとなり、個人と組織双方の豊かさへの一歩となることを目指しています。

担当コラム・レポート

「気付いたら手遅れを防ぐ!」若手・新入社員の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは?【HRカンファレンス講演レポート】

「気付いたら手遅れを防ぐ!」若手・新入社員の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは?【HRカンファレンス講演レポート】

 2021年11月16日のHRカンファレンスにて弊社代表迫間が『「気付いたら手遅れを防ぐ!」若手・新入社員の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは?』をテーマに、コロナ禍で生じた若手・新入社員育成の課題とその背景、サーベイを活用した効果
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