担当コラム・レポート
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若手社員の挑戦を阻む壁とは？～若手社員の課題と組織の課題から考える～
- 企業が若手社員に求める要素で「挑戦してほしい」というのは、よく上位にあがる項目です。 一方で「最近の若手社員は挑戦を避ける」という声も人事の方からお聞きします。 本記事では、なぜ若手社員は挑戦を避けるのか、また、どうすれ
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【実例あり】新入社員の育成計画をつくる５ステップ│迷いを無くし、いち早く一人前の社会人へ
- 新入社員の育成計画は、新入社員が"一人前として活躍・成長していくための道標"といえます。"一人前として活躍・成長していくための道標"がいい加減な内容では、新入社員は期待した成長につながらず、本人のモチ
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【事例あり】新入社員研修のカリキュラムにおすすめの内容と５つの作成プロセス
- 「新入社員研修のカリキュラムの作り方や具体例を知りたい」そう感じて、このコラムにたどりついたのではないでしょうか。新入社員研修のカリキュラムを丁寧に創ることで、新入社員の成長スピードは変わります。本コラムでは、毎年100社以上の新入社員研修
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成長を遂げる新入社員の育成法とは？｜欠かせない2つの成長要素と3つの阻害要因
- 「成長する新入社員と、成長しない新入社員には、どのような違いがあるのだろう？」一度は考えたことのある問いではないでしょうか。結論、「成長する新入社員と、成長しない新入社員」の違いは、「本人の継続的な学習の有無」と「周りからの支援の質」が大き
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新入社員研修でグループワークを活用！効果的なやり方と注意点
- 「新入社員研修でグループワークを取り入れた方がいいのだろうか」「新入社員研修のグループワークってどうやって作ればいいのだろうか」「新入社員研修のグループワークで気を付けるべきことはあるのだろうか」新入社員研修でのグループワークの作り方や扱い
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【新入社員へのメッセージ】伝えたい！たった１つの大切なこと｜組織・育成側ができる３つの支援
- 「『新入社員に大切なこと』改めて聞かれると、なんて答えたらよいのだろう」「頑張っている新入社員に、何かメッセージを送りたい」このような思いから、本コラムに辿り着いたのではないでしょうか。新入社員にとって大切なことは沢山あり、どのようなメッ
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