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Growth

【育成施策共有会(Growth Meeting)】
新入社員とのコミュニケーションの量と質、どう高めていく?

Growth Meeting(グロースミーティング)

    • 他社人事や育成担当と情報交換ができる
    • 新入社員の状況を客観的にみられる
    • 他社のよい施策を知ることができる
11月18日(木)
13:00~14:30
テレワークが増え、新入社員とのコミュニケーションの量と質の高め方に課題を感じている方も多いのではないでしょうか?
今回は、ある企業様の新入社員・OJTトレーナーのGrowth数値の比較結果を紐解きながら、自社において新入社員・既存社員のコミュニケーションの量と質を高めていく力点を探求していきたいと思います。


※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

アジェンダ

  • チェックイン
  • テーマに関する情報共有
    1.Growth全体結果と見解
    2.新入社員の声の共有
  • テーマに関する情報交換(ダイアログ)
    1.自社の状況とその背景とは
  • テーマに関する探究(ダイアログ)
    気付き・取り組んでみたいことは?
  • チェックアウト
※内容は予告なく変更となる可能性があります

【こんな方におすすめです】
・Growthを実施中の企業様の人事担当・教育担当・トレーナーの方
・若手・新入社員研修、パルスサーベイをご検討中の人事担当・経営者の方
・若手・新入社員の早期離職、孤立化に課題がある人事担当・経営者の方

セミナー受講者の声

  • 他社さんが同じ悩みを抱えていることが知れて、何か一体感のような、今後の当会への参加意欲が増しました。弊社でしていない施策が聞けることも大変参考になります。
  • 他社の新入社員への悩みた対応を知れた。類似の点に悩んでいることを知れただけでも良かった。アイディアがたくさん出たので実践できるものを探したい。
  • 施策の一つとして、本音を聞き出すための新入社員が安心できる場づくりの話が印象に残りました。
  • どの企業もコミュニケーションに課題を抱えていることを共有できた。今回出てきた施策を取り組みながら、戦略的にコミュニケーションが取れるような仕組みをちりばめていきたい。

講師紹介

アーティエンス株式会社 近藤 裕未(こんどう ゆみ)

アーティエンス株式会社に2014年に入社、法人営業をメインに経験を積む。その後、大手人材紹介会社にて転職希望者のキャリアアドバイザーとして従事した後、アーティエンス株式会社に再就職。

WEBセミナー
新入社員

コロナ禍はチャンス!新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントとは?【オンライン/無料/参加特典あり】

    • 2022年度新入社員の傾向とwithコロナに対応できる研修企画のポイントが分かる
    • 新入社員の成長を促す研修内容と、フォロー施策とその効果を知れる
    • 企画~フォローまで実施し新入社員の成長を実感している事例を知れる
11月30日(火)
13:30-15:30
12月9日(木)
13:30-15:30
コロナ禍での新入社員育成により、人事の方から「新入社員が自律しない」「パフォーマンスが上がらない」「研修効果が持続しない」などの成長・成果についてのお悩みや、「新人の状況が見えないから、悩んでいることも困っていることも分からず、フォローできない」などフォローの難しさについて悩まれている話をよくお聞きます。

本セミナーでは新入社員が成長するための企画作りから、企画コンセプトを落とし込んだ研修内容、そして研修後のフォローについて、事例を交えてご紹介します。

アジェンダ

  • ・ 時代にあわせた新入社員育成の企画方法とは
     ・企画の際に気を付けるべきポイント
     ・新入社員育成の全体スケジュール設定方法
  • ・ withコロナに対応できる新入社員研修とは
     ・with コロナでの研修内容の変更ポイント
     ・オンライン化で注意するポイント
  • ・ 研修効果を継続させるための新入社員へのフォローとは
     ・with コロナでの研修内容の変更ポイント
     ・オンライン化で注意するポイント
  • ・ withコロナにあわせた新入社員育成で、現場が変わった事例の紹介
※内容は予告なく変更となる可能性があります

セミナー受講者の声

  • 初回開催のためございません。

講師紹介

アーティエンス株式会社 代表取締役社長迫間 智彦(ハザマ トモヒコ)

国内大手情報通信会社、人材育成コンサルティング会社に入社。研修講師・コンテンツ開発・営業の仕組み化・人事など数多くの業務を経験し、2010年にアーティエンス株式会社を設立。自身も講師として登壇し、研修サービスの企画・運営や組織開発サービスを提供。

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