アーティエンスが研修・サービス提供で約束すること
- 1企画を、お客様と共に考え抜きます。何となく研修を行っても、人も組織も変わりません。
- 2時代とお客様にあわせた内容を提供します。マッチしない研修は、悪影響を与えることもあります。
- 3お客様自身で学びが継続する仕掛けがあります。ルールの徹底だけでも、モチベーションだけでも、変わりません。
新着コラム
-
デキる社会人へ！新入社員に必要な【基本スキル5選】と【重要マインド】
- 「新入社員にまずは“基礎”を身に付けてほしい！でも何を実施すれば…？」新入社員がビジネスパーソンとして活躍していくには、何より『社会人としての基礎』を固めていくことが不可欠です。そこで本コラムでは、新入社員が社会人の基礎として身に付けるべき
- 詳細を見る
-
【保存版】高い効果を生む管理職研修を徹底解説
- 本コラムでは、組織の成長に欠かせない「高い効果を生む管理職研修」のポイントについて、具体的かつ実践的に解説します。管理職研修を通じて、どのように組織の課題を解決し、変革を引き起こすのか。その答えを見つけるために、以下の内容をお届けします。・
- 詳細を見る
-
【事例あり】面接官のスキルアップで活躍人材を確保！面接官が研修で学ぶべき16のスキル
- 「新入社員が『面接時の印象と、実際の雰囲気が違う』と言い、早期離職する…」「自組織に合った人材を採用できていない…」このような悩みの原因は、面接官のスキル不足により、面接がうまくいっていないことかもしれません。短時間の面接で、自組織に合った
- 詳細を見る
-
新入社員が辞める理由は入社前後のギャップにあり！対策法10選
- 厚生労働省の調査（学歴別就職後３年以内離職率の推移）によると、新入社員が入社1年以内で退職してしまう割合は約1割という結果が出ています。せっかく手間暇かけて採用し、育成した新入社員が「いよいよこれから…」というタイミングで会社を辞めてしまう
- 詳細を見る
-
デキる社会人へ！新入社員に必要な【基本スキル5選】と【重要マインド】
- 「新入社員にまずは“基礎”を身に付けてほしい！でも何を実施すれば…？」新入社員がビジネスパーソンとして活躍していくには、何より『社会人としての基礎』を固めていくことが不可欠です。そこで本コラムでは、新入社員が社会人の基礎として身に付けるべき
- 詳細を見る
-
【保存版】高い効果を生む管理職研修を徹底解説
- 本コラムでは、組織の成長に欠かせない「高い効果を生む管理職研修」のポイントについて、具体的かつ実践的に解説します。管理職研修を通じて、どのように組織の課題を解決し、変革を引き起こすのか。その答えを見つけるために、以下の内容をお届けします。・
- 詳細を見る
-
【事例あり】面接官のスキルアップで活躍人材を確保！面接官が研修で学ぶべき16のスキル
- 「新入社員が『面接時の印象と、実際の雰囲気が違う』と言い、早期離職する…」「自組織に合った人材を採用できていない…」このような悩みの原因は、面接官のスキル不足により、面接がうまくいっていないことかもしれません。短時間の面接で、自組織に合った
- 詳細を見る
-
新入社員が辞める理由は入社前後のギャップにあり！対策法10選
- 厚生労働省の調査（学歴別就職後３年以内離職率の推移）によると、新入社員が入社1年以内で退職してしまう割合は約1割という結果が出ています。せっかく手間暇かけて採用し、育成した新入社員が「いよいよこれから…」というタイミングで会社を辞めてしまう
- 詳細を見る
