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チーム学習を促すための内省ツール~withコロナを乗りこなすために、管理職は ”振り返り(リフレクション)” をどのように扱うといいのか?~

チーム学習を促すための内省ツール
~withコロナを乗りこなすために、管理職は ”振り返り(リフレクション)” をどのように扱うといいのか?~withコロナを乗りこなすために、管理職は ”振り返り(リフレクション)” をどのように扱うといいのか?

振り返りに関して、管理職が持つ “3つの課題” に関して、解決していく方法になります。 (振り返る時間の減少) そもそも振り返る時間が取れない (振り返りの質の低下) 目標数字など結果のみの振り返りになっている (持論への固執・チャレンジへの制限)昔の成功体験に引きずられている 実業務ですぐに活用できる内容になっておりますので、ぜひご活用いただければと思います。 本資料が、皆さまの振り返りに役立つことを願っております。
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公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは?

公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは?【セミナー資料】

本資料は、2022年1月12日に実施したオンライン無料セミナーの投影資料です。
新入社員研修などで公開講座を活用を考えている方に、品質の高い公開講座の見分けた方から、公開講座の上手な使い方などを事例と共にお伝えいたしました。
事例では、素晴らしい新入社員育成を実施された、採用人数別(26名採用、5名採用、1名採用)にご紹介しております。

公開講座の活用にお困りの方はぜひご覧くださいませ。
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コロナによって自社は変わろうとしているのか?-変われない企業が変わっていくために-

コロナによって自社は変わろうとしているのか?-変われない企業が変わっていくために-

本資料は、2020年10月29日開催の経営者・人事向けワークショップ「コロナによって自社は変わろうとしているのか?-変われない企業が変わっていくために-」の投影資料です。
「そろそろうちの会社変わらないと…」と思いながらも、 なかなか変われない… そんな状況はありませんか? 組織の変わり方は、一様ではありません。 貴社が変わっていくための一歩を、共に考えましょう。
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コロナによって自社は変わろうとしているのか?-変われない企業が変わっていくために-

コロナによって自社は変わろうとしているのか?-変われない企業が変わっていくために-

本資料は、2020年10月29日開催の経営者・人事向けワークショップ「コロナによって自社は変わろうとしているのか?-変われない企業が変わっていくために-」の投影資料です。
「そろそろうちの会社変わらないと…」と思いながらも、 なかなか変われない… そんな状況はありませんか? 組織の変わり方は、一様ではありません。 貴社が変わっていくための一歩を、共に考えましょう。
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公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは?

公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは?【セミナー資料】

本資料は、2022年1月12日に実施したオンライン無料セミナーの投影資料です。
新入社員研修などで公開講座を活用を考えている方に、品質の高い公開講座の見分けた方から、公開講座の上手な使い方などを事例と共にお伝えいたしました。
事例では、素晴らしい新入社員育成を実施された、採用人数別(26名採用、5名採用、1名採用)にご紹介しております。

公開講座の活用にお困りの方はぜひご覧くださいませ。
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チーム学習を促すための内省ツール~withコロナを乗りこなすために、管理職は ”振り返り(リフレクション)” をどのように扱うといいのか?~

チーム学習を促すための内省ツール
~withコロナを乗りこなすために、管理職は ”振り返り(リフレクション)” をどのように扱うといいのか?~withコロナを乗りこなすために、管理職は ”振り返り(リフレクション)” をどのように扱うといいのか?

振り返りに関して、管理職が持つ “3つの課題” に関して、解決していく方法になります。 (振り返る時間の減少) そもそも振り返る時間が取れない (振り返りの質の低下) 目標数字など結果のみの振り返りになっている (持論への固執・チャレンジへの制限)昔の成功体験に引きずられている 実業務ですぐに活用できる内容になっておりますので、ぜひご活用いただければと思います。 本資料が、皆さまの振り返りに役立つことを願っております。
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テレワークであっても、OJTを活性化させる3つのポイント

テレワークであっても、OJTを活性化させる3つのポイントテレワークによる環境変化、OJTの役割はどう変わる?

コロナ禍によって新しく求められるOJT(On the Job Traininng)の変化を説明し、テレワークでOJT を活性化させるための3つのポイントをお伝えいたします。 テレワークでは、今まで通りのOJTはうまくいきません。自組織のOJTを見直し、アップデートしていくことが重要です。 本資料を基に、自組織で足りていない部分を明確にして、より素晴らしいOJTを行うには、何をしたらいいかを考えていただきたいと思います。
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