担当コラム・レポート
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若手社員によくある離職理由「やりたい仕事じゃない」のフォロー施策とは？
- 2022/4/19作成ー「希望の職種・部署じゃないからやる気が出ない」「やりたいと思っていた仕事が想像と違った」「希望する仕事のためには、この道を通らないといけないと理解はしていたけど辛い」これらは２年目以降の若手社員がよく抱えるお悩みで、
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人事・組織が若手社員に抱える悩みの多くはロジカルシンキングで解決できる！？
- 2022/3/30作成ー「もっと簡潔に報告して欲しいな」「お願いしたことはやってくれるんだけど、もう少し先まで考えてくれるといいな」「資料作ってもらったけど、お客様の本質的な課題解決にはなっていないかも」「プレゼンテーションの論理構成がおか
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Z世代の新入社員・若手社員とのコミュニケーション、とれていますか？パフォーマンスの低下や退職を防ぐ関係性を高める施策案９選
- 2022/3/23作成ー入社1年目での転職も珍しくはなくなっているこの時代、会社としてはZ世代とも呼ばれている新入社員・若手社員の離職に課題を感じている方も多いのではないでしょうか。新入社員・若手社員の離職理由として、労働時間・環境に不満を
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パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な3つのポイントとは？【HRカンファレンス講演レポート】
- 2021/12/8作成ー2021年11月25日のHRカンファレンスにて弊社代表迫間が『パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な3つのポイントとは』をテーマに、管理職やチームメンバー個人のパフォーマンスを高めつつ、チーム力も上げ
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2022年度新入社員ってどんな人？ ～時代にマッチングする新入社員育成を考えるために知っておきたいこと～
- 2021/9/6作成－2022年度新入社員の採用も落ち着き、内定者フォローや次年度の新入社員育成の企画のために、情報収集をしようと考えていらっしゃる人事の方も多いのではないでしょうか。コロナ禍2年目を過ごし、自組織にとっての新しい新入社員育
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