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期間限定！オンラインで学べるビジネスマナー研修の動画公開

本動画は、当社がビジネスマナー研修で実際に活用する内容です。オンラインでも、良質な学べるビジネスマナー研修を行うために作成した動画になります。新入社員へのビジネスマナーの指導にももちろん活用できますが、新入社員の受け入れの前にご自身や現場の方々のマナーを見直してみませんか？

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公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは？【セミナー資料】

本資料は、2022年1月12日に実施したオンライン無料セミナーの投影資料です。
新入社員研修などで公開講座を活用を考えている方に、品質の高い公開講座の見分けた方から、公開講座の上手な使い方などを事例と共にお伝えいたしました。
事例では、素晴らしい新入社員育成を実施された、採用人数別(26名採用、5名採用、1名採用)にご紹介しております。

公開講座の活用にお困りの方はぜひご覧くださいませ。

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withコロナでも行える！新入社員フォローの仕組み作り

withコロナという時代の中でテレワークが増えたり、ソーシャルディスタンスによって会話の機会が減り、フォローの難易度が難しくなりました。
下記のような課題意識を持っている方にぜひご覧頂きたいです。

●どのようにフォローを行えばいいか分からない
●テレワークで普段の様子も見えないし、フォローするための材料がない
●OJTトレーナーが新入社員をほったらかしにしてしまっている

withコロナでも対応でき、自組織の課題に合ったフォローの仕組み作りを行うための情報をお伝えします。

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内定者フォロー施策案～社員同士を知るための機会作り～

新入社員を上手く受け入れ、早期定着・活躍してもらうために、不安を抱えている内定者をフォローするための施策案をお伝えします。 内定式後に、内定辞退が発生していたり、内定者フォローが必要だと思うけど、何をすればいいかわからない方にはぜひご覧頂きたいです。 コロナ禍でも実施できるよう、オンラインでもできる内容となっておりますので、ぜひご活用いただければと思います。

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新入社員育成の歴史と、これからの新入社員育成とは？2022年度新入社員ってどんな人？ ～時代にマッチングする新入社員育成を考えるために知っておきたいこと～

新入社員育成の歴史を振り返ることで、これからの新入社員育成を考えていくための資料になります。 コロナ禍によって、ビジネスモデルの変化が起き、また働き方の変化も起きました。 価値観も変わる中で、今までのやり方に囚われると、新入社員育成は機能しません。 御社にとって、どのような新入社員育成が必要かを、考えるヒントになればうれしく思います。

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