対象者

新入社員、若手社員

内容

新入社員・若手社員に求められるのは、知識よりも“実践力”。
本研修では、上司との協働・フィードバックの受け止め方・振り返りの仕方といった、現場で欠かせないビジネスの基本スキルを、体感を通じて習得します。

シミュレーションワークでは、実際の業務を想定した課題に取り組みながら、「どう動くか」「どう関わるか」を自ら考え、行動する力を養成。
さらに、フィードバックや振り返りを通じて、自ら改善し成長する“自己成長サイクル”を身につけます。

現場で活きる力は、現場に近い学びから育つ。
自ら動ける若手になるための、実践型スキルトレーニングです。

【学べるポイント】
◎上司との協働関係の築き方を学ぶ
シミュレーションワークを通じて、自分から主体的に上司へ働きかけていく重要性に気付き、上司とより良い協働関係を築いていくための意識とコミュニケーション力を養います。

◎フィードバックを適切に受け止め、成長の糧にする
周囲からのフィードバックは自身の成長に大きく影響することを知り、現場での活用につなげます。

◎質の高い振り返りによって、自己改善サイクルを回す
経験→振り返る→学びや改善点を得る→経験に活かす、というプロセスを体感し、振り返りを通じて自分自身で成長していくサイクルを習慣化する。

【アジェンダ】
１. オープニング
２. 事前講義｜社会人として必要な意識・スキル
３. チームで働いていくために｜フィードバックの受け止め方
​４. 総合シミュレーションワーク｜日報の提出率を改善せよ
５．事後講義｜学びの確認
５. 本日の振り返り/現場へのブリッジ​​
※研修内容はアップデートする可能性があります。

【実施時の様子】

お客様の声

課題解決には事前準備が大切であること。他人との連携なしに行える業務はないため、他者への気遣いを忘れない。報連相を行う際は、今後の予定を想定してから行く。フィードバックはポジティブに捉えることで、モチベーションに繋がる。

一人でどうにかしようとせず、周りを頼っていいんだと気づき、これからは自分のできることは自分で、分からないことや苦手なことは誰かに頼っていいんだということを学んだ

相反する意見があるからこそ、良いモノができると実感しました。どちらが正しい、間違いなんてことはなくて、足りない視点を補い合うことが大切だと感じました。

日程

2026年4月8日(水)9:00～18:00

場所

池袋会場を予定

料金

お一人様あたり￥20,000～30,000/日（ご参加人数・日数により異なります）