対象者

若手、新入社員研修

内容

【学べるポイント】
◎相手のニーズを正しく把握し、要件定義を行う
独りよがりなプレゼン内容とならないために、相手の期待やニーズをすり合わせ（要件定義）、適切に情報収集していくスキルを習得します。

◎情報を分かりやすく「可視化」し、伝わる「型」を習得する
資料作成において、情報の可視化・理解しやすい型に落とし込む具体的手法と考え方を習得します。

◎伝わる「構成」を理解し、相手から「共感」を生み、「行動変容」へと繋げる
簡潔で分かりやすく伝えるための構成パターンと「伝える→伝わる→共感する」の3段階を理解します。最終的には、相手の行動変容へと繋がるプレゼンテーションスキル習得を目指します。

【アジェンダ】
0. オープニング
1. 講義～説明の構成と方法、可視化～
2. シミュレーションワーク A：​​年間契約解除の件を報告しよう！
3. シミュレーションワーク B：年間契約解除の原因・理由を​明確にしよう！​
4. シミュレーションワーク C：契約解除を白紙に戻してもらうための​対策を考えよう！
5. シミュレーションワーク D：契約解除を白紙に戻してもらうための​提案書を作ろう！​​​
6. 本日の振り返り/明日からの一歩

※研修内容はアップデートする可能性があります。

【実施時の様子】

お客様の声

「相手目線に立ったうえでのシンプルさ」が必要不可欠であることを学びました。場面・相手にあわせて情報自体を変える必要がある。また、そのことによる自分自身へのメリットを考えることができました。

言葉１つで信頼感が変わることをしった。自分にとって分かりやすくても、相手の立場や感情を考えた伝え方をしないと意味がない。伝えるではなく、伝わる状態を目指したい。

相手が一番知りたいことは何なのかを整理して伝えることが大切。対比やマトリックス、ピラミッドなどを用いて、論理的かつ、分かりやすく伝えたい。

日程

2024年11月7日(木)10:00～18:00

場所

池袋会場を予定

料金

お一人様あたり￥20,000～30,000/日（ご参加人数により異なります）