部下が目標達成にコミットするために、管理職ができることとは？

～仕組みと管理職の能力開発が肝！～

この資料でわかること

・目標管理で抑えておきたいポイント
・目標達成への仕組みづくり
・目標設定面談のためのツール

「目標管理における抑えておきたいポイントと、目標達成・意識を育む方法」を学べる内容になっています。 with コロナになり、目標管理はより難易度を増しました。だからこそ、目標管理を、丁寧に扱い、部下のコミットを上げていく必要があります。「忙しい管理職が、目標管理を業務内のルーチン業務で行える。部下は、目標に対して当事者意識・主体性が持ち、共創・協働が生まれる」ための資料として、扱っていただければ嬉しく思います。コロナ禍であっても、素晴らしい目標管理が行われることで、チーム・組織が発展・成長していくことを願っております。