お役立ち資料

管理職が心理的柔軟性を高めるためのリフレクションツール

管理職に必要な心理的柔軟性とは ~心理的安全性を創る第一歩~

管理職自身の心理柔軟性を高めていくツールになります。 管理職の心理的柔軟性が高まると、自身・チームにとっての成果や貢献・成長を考えた行動が促進されます。 その行動が周りへポジティブな影響を与えていきます。

心理的柔軟性は、トレーニングで高めることが可能です。 管理職の心理的柔軟性が高まることで、メンバーの心理的柔軟性も高まります。 そして、心理的安全性が高いチームが育まれていくことになります。

本資料によって、より素晴らしいチーム・組織が増えていくことを願っております。

管理職が心理的柔軟性を高めるためのリフレクションツール

学べるポイント

  • ・心理的安全性と、心理的柔軟性の違い
  • ・マネージャーに求められる心理的柔軟性とは?
  • ・心理的柔軟性を高めるためのトレーニング

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