【成功事例3選】管理職が抱える“板挟み”の悩みをどう乗り越えるか
この資料でわかること
- 事例① 経営×現場「会社の未来」という共通目的で統合
- 事例② 上司×部下「理解と安心づくり」で統合
- 事例③ 部門間対立「若手キャリア」を媒介に統合
過去の実績例（一部）
※お急ぎの方は、お電話にてお問い合わせください。
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- 事例② 上司×部下「理解と安心づくり」で統合
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